关于年假和加班工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。
一、年假工资的计算
年假天数确定：
- 根据您的工作年限，年假天数有所不同。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
日工资收入计算：
- 日工资收入是计算年假工资的基础，它等于您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。这里的月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
未休年休假工资报酬计算：
- 如果用人单位未安排您休年休假或安排天数少于应休天数，需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了您正常工作期间的工资收入，因此额外支付的补偿是日工资收入乘以未休年休假天数再乘以200%。
举例说明：
假设您累计工作年限为5年，按规定年休假应为5天，但公司未安排您休年休假。您在公司支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资为8000元。
- 日工资收入：8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天；
- 额外补偿：367.82元/天 × 5天 × 200% = 3678.2元；
- 未休年休假工资报酬总额（含正常工作期间工资）：367.82元/天 × 5天 × 300% = 5517.3元。
二、加班工资的计算（以年休假期间加班为例）
法定休假日加班：
- 如果您在年休假期间遇到法定休假日且被安排加班，用人单位应按不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。这里的月工资基数通常指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
休息日加班：
- 如果您在年休假期间遇到休息日且被安排加班，但之后用人单位不能安排补休，则加班工资按不低于您本人日或小时工资的200%支付。计算方式与法定休假日加班类似，只是比例不同。
三、特殊情况说明
- 如果用人单位安排您休年假，但您因本人原因书面提出不休年假，用人单位只需支付您正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年休假补偿或加班工资。
- 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，如法定节假日或休息日安排加班，加班工资计算方式遵循上述原则，但基数变为计件单价。
四、注意事项
- 加班工资的计算基数应明确，优先按劳动合同约定的工资标准确定；无约定或约定不明确时，按集体合同约定的加班工资基数确定；两者均未约定时，按您正常劳动应得的工资确定。
- 加班工资的计算应严格遵循国家法律法规，确保您的合法权益得到保障。
- 如果您在追讨加班工资时遇到问题，应保留相关证据材料，如加班记录、工资条等，以便通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，年假和加班工资的计算涉及多个方面，包括年假天数的确定、日工资收入的计算、加班工资的计算以及特殊情况的说明等。希望这些解答能帮助您更好地了解自己的权益和计算方式。