换岗位通常需要员工同意，但在特定情况下用人单位可依法调整，无需员工完全同意。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：需要员工同意

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，在一般情况下，如果用人单位想要调整员工的工作岗位，必须与员工进行协商，并达成一致意见。这种协商过程体现了对劳动者权益的尊重和保护，确保劳动者能够充分了解并同意工作岗位的变动。例如，如果公司因为业务调整，想要将员工从销售岗位调整到客服岗位，就必须与员工进行协商，如果员工不同意，公司就不能单方面进行调岗。

二、特殊情况：用人单位可依法调整

尽管一般情况下需要员工同意，但在某些特殊情况下，用人单位可以依法调整员工的工作岗位，而无需事先征得员工的完全同意。这些情况包括但不限于：

1. 医疗期满不能从事原工作：

   • 根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位有权尝试为员工调整至其他适合其身体状况的工作岗位。比如，员工因工伤医疗期满后，无法再从事原来的重体力劳动岗位，公司可以为其调整到轻体力劳动岗位。

2. 不胜任工作：

   • 同样依据《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这表明，在员工不胜任当前工作时，用人单位有权为其调整工作岗位，并提供必要的培训或支持。例如，员工在销售岗位上连续几个月业绩不达标，经过公司培训后仍然无法提升业绩，公司可以将其调整到其他适合的岗位，如市场调研岗位。

3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整：

   • 当企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整等客观经济情况发生重大变化时，可能导致原劳动合同无法履行。在这种情况下，用人单位可以与员工协商变更劳动合同内容，包括调整工作岗位。若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，则用人单位在符合法定程序的前提下，可以解除劳动合同。比如，公司因为业务转型，从传统的制造业转向高科技产业，原有的生产岗位可能不再需要，公司可以与员工协商调整到新的研发或技术支持岗位。

三、调岗的注意事项

为确保调岗的合法性和合理性，用人单位在进行调岗时应遵循以下原则：

1. 合法性：调岗必须严格遵守法律法规的规定，不得违反劳动法的相关条款。例如，调岗不应导致劳动者的工资待遇、工作条件等显著降低，否则可能构成违法调岗。

2. 合理性：调岗应充分考虑员工的实际情况和意愿，避免单方面强制调岗。调岗后的工作应与原工作有一定关联性，以确保员工能够顺利适应新岗位。

3. 书面确认：如果调岗涉及劳动合同的变更，用人单位应与劳动者重新签订书面协议，明确调岗的具体内容、薪资待遇等事项，并由双方各执一份，以确保双方权益得到保障。

四、员工权益保护

若用人单位未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝到新岗位工作，并可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，公司在给员工调岗时，应严格遵循法律法规的规定，确保调岗的合法性和合理性，并充分尊重员工的权益。如果您在调岗过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。