针对您提出的“在公司上班七年多怎么赔偿”的问题，这主要取决于您被辞退的具体原因和情形。以下是我根据《劳动合同法》及相关法律法规，为您详细分析的不同情况下的赔偿标准：
一、合法辞退（支付经济补偿金）
情形分析：
- 如果公司因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如单位破产重整、业务调整等），或者您不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司可以在提前30日以书面形式通知您或额外支付1个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，您没有严重违反公司规章制度或存在重大过错。
补偿标准：
- 公司需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
- 工作七年多的您，可获得7个月工资的经济补偿金（若超过七年但不足七年半，仍按7个月计算；若超过七年半，则按7.5个月计算，但实际操作中可能按整数月计算，具体需根据当地政策或协商确定）。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退（支付赔偿金）
情形分析：
- 如果公司无正当理由或未遵循法定程序单方面解除劳动合同，例如在您没有严重违反规章制度、没有重大过错的情况下无故解除劳动合同，则构成违法辞退。
赔偿标准：
- 公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 工作七年多的您，赔偿金为14个月工资（7个月×2）。
三、因劳动者过错辞退（无需支付赔偿）
- 情形分析：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等法定过错情形，公司可以合法辞退您且无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、特殊情况
高薪员工补偿限制：
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一限制主要针对高薪员工，对于大多数普通员工来说，可能并不适用。
税收规定：
- 您因与公司解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分按规定征收个人所得税。
维权建议
如果您与公司就辞退赔偿问题无法协商一致，我建议您采取以下措施来维护自身合法权益：
收集证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等相关证据，以证明您与公司存在劳动关系以及公司的辞退行为。
协商解决：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
投诉或仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。