外勤打卡是否等同于旷工，需根据具体情况及公司的相关规定来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
旷工的定义与外勤打卡的本质
- 旷工通常指的是员工未按规定履行请假手续，无正当理由而未到岗工作的行为，它违反了公司的考勤管理制度和劳动纪律。
- 外勤打卡则是员工在公司规定的考勤记录方式上进行的一种操作，表明员工有出勤的记录和动作。对于需要经常外出的工作岗位，外勤打卡是公司管理外勤人员的一种方式。
合法合规的外勤打卡不构成旷工
- 如果员工的工作性质需要经常外出，且公司制定了相应的外勤管理制度，员工按照制度规定的时间、地点进行外勤打卡，并能够提供证据证明自己在工作时间确实在从事与工作相关的活动（如拜访客户、参加会议等），那么这种外勤打卡是合法的，不构成旷工。
违规的外勤打卡可能被视为旷工
- 员工虽然进行了外勤打卡，但实际并未从事与工作相关的活动，而是私自离岗办私事。这种情况下，即使员工有外勤打卡的记录，也可能被视为旷工。
- 员工的外勤打卡行为不符合公司关于外勤打卡的具体规范和流程，如在非规定的地点或时间打卡。这种违规行为可能导致公司无法准确掌握员工的出勤情况，从而可能将员工的行为视为旷工。
- 员工未经批准擅自外出，即使进行了外勤打卡也无法证明自己是在工作。这种情况下，员工的外勤打卡行为缺乏合法性和正当性，可能被视为旷工。
公司规章制度的重要性
- 公司通常会在规章制度中明确界定旷工情形以及外勤打卡的具体要求和管理办法。因此，员工应仔细了解并遵守公司的相关规定，以避免因不了解规则而产生争议。如果员工对公司关于外勤打卡和旷工的规定有疑问或不解，应及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。
争议解决途径
- 如果员工与公司就外勤打卡后是否属于旷工产生争议，员工可以首先查看公司的规章制度，并与公司进行沟通协商。在沟通过程中，员工应提供充分的证据证明自己的外勤打卡行为是合法合规的，且在工作时间内确实在从事与工作相关的活动。
- 如果无法通过沟通解决争议，员工可以通过劳动争议调解、仲裁等合法途径来维护自身的合法权益。在调解或仲裁过程中，员工应积极配合相关部门的工作，提供必要的证据和材料，以支持自己的主张。
总结与建议：外勤打卡是否构成旷工，关键在于员工的行为是否符合公司的规定以及能否证明自己在工作时间内的工作行为。因此，我建议员工在从事外勤工作时，应严格遵守公司的考勤管理制度和外勤管理规定，确保自己的权益不受损害。同时，公司在制定相关规定时也应考虑其合理性和可操作性，以维护良好的劳动关系。如果员工对公司关于外勤打卡和旷工的规定有任何疑问或不解，或者遇到了相关的争议问题，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。