试用期没提前告知被辞退，劳动者是否有补偿，主要取决于辞退的原因及用人单位的行为是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位无需支付补偿的情形
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（如伪造专业技能证书、未完成业绩指标等），用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需提供充分证据证明劳动者未达到招聘时明确的岗位要求和标准，且该录用条件需在招聘时明确告知劳动者。
存在严重过错：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度（如多次无故旷工、损坏公司设备等）、严重失职营私舞弊、给用人单位造成重大损害等行为，用人单位可辞退且无需支付补偿。但用人单位的规章制度需合法、合理，且经过民主程序制定并向劳动者公示。
被依法追究刑事责任：
- 若劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，如因犯罪被判处刑罚，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、用人单位需要支付补偿的情形
无故或违法辞退：
- 若用人单位没有合法理由或违反了劳动法规定而辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。在试用期内，通常工作不满六个月，因此用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿作为赔偿金（即违法解除的赔偿金为一个月工资）。
依据《劳动合同法》第四十条辞退：
- 若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在这两种情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况说明
- 未提前通知的补偿：若用人单位未提前三十日通知劳动者而直接辞退，且不属于上述无需支付补偿的情形，那么除了支付经济补偿外，用人单位可能还需支付额外的代通知金（即一个月工资），但这主要适用于非试用期的员工。在试用期内，由于劳动合同期限较短，通常不涉及代通知金的问题，但违法解除的赔偿金仍需支付。
四、建议与行动
- 了解自身权益：作为劳动者，应了解自己在试用期内的权益，包括录用条件、规章制度、辞退程序等。
- 保留证据：若认为自己被无故或违法辞退，应保留相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作记录等）以便维权。
- 寻求法律援助：如有需要，可直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供法律建议和帮助。
总结：试用期没提前告知被辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因和用人单位的行为是否合法。若是劳动者自身原因导致的辞退，如能力不足或违反规定，用人单位通常无需支付补偿。但若是用人单位的原因，如无故辞退或未按规定程序辞退，则劳动者有权要求经济补偿或赔偿金。