即使工伤鉴定没评上等级，劳动者依然有权获得相应的赔偿。以下是具体的赔偿项目及分析：

1. 医疗费用

   • 内容：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则此费用由用人单位承担。
   • 举例：假设治疗费用共计1万元且符合上述标准，若单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位支付。

2. 停工留薪期工资

   • 内容：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经相关部门确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 举例：若职工月工资为6000元，停工留薪期为3个月，则单位应支付其1.8万元的工资。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 月工资 × 停工留薪期月数

3. 护理费

   • 内容：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未提供护理，则需支付相应的护理费用。护理费的具体金额因地区及护理依赖程度而异，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
   • 举例：若当地护工月劳务报酬标准为5000元，职工需护理2个月，则单位应支付1万元的护理费。

4. 住院伙食补助费

   • 内容：职工住院治疗工伤期间，可获得住院伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定，费用从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
   • 举例：若某地区规定每天补助100元，职工住院10天，则可获得1000元的伙食补助费。
   • 计算公式：住院伙食补助费 = 每日补助标准 × 住院天数

5. 交通食宿费

   • 内容：若工伤职工需到统筹地区以外就医，并经医疗机构出具证明及经办机构同意，所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

6. 其他潜在补偿

   • 内容：若工伤对劳动者的劳动能力产生轻微影响，如工作效率降低或职业发展受限，劳动者可与用人单位协商，争取适当补偿。补偿方式和金额应由双方协商确定，确保公平合理。

重要提示：

• 在申请赔偿时，劳动者应妥善保留相关证据，如医疗记录、工资条、护理证明、交通食宿费用凭证等，以备不时之需。
• 若与用人单位在赔偿问题上存在争议，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

总结与建议： 具体的赔偿金额和计算方式可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在申请工伤赔偿时，建议劳动者及其家属咨询当地的社会保险行政部门、工伤保险经办机构或直接向我咨询，以获取最准确的信息和指导。同时，务必保留好相关的医疗费用发票、病历、诊断证明等证据，以便在申请赔偿时提供有力的支持。