您好，关于您提出的“单位体检有问题是否会被开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，一般情况下，单位不能仅因体检结果有问题就随意开除员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情形下，用人单位不得解除劳动合同，这其中包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 以及其他法律、行政法规规定的其他情形。

从这些规定中我们可以看出，如果员工因体检发现问题而处于上述特定情形之一，单位是不能解除劳动合同的。

接下来，我们再来看一个具体的案例。有员工因“小三阳”（乙肝表面抗原阳性）在入职体检中被公司取消录用，最终法院判决公司构成就业歧视，并承担了相应的侵权责任。这个案例说明，单位不能仅因员工的健康状况（如乙肝携带等非工作相关疾病）而拒绝录用或开除员工，这种行为可能构成就业歧视，并需要承担法律责任。

当然，如果员工的体检结果确实表明其无法胜任当前工作，且这种无法胜任是由于健康原因导致的，同时该健康原因又不属于上述不得解除劳动合同的情形，那么单位在遵循相关法律法规和程序的前提下，是有可能解除劳动合同的。但这种情况需要非常谨慎地处理，并确保所有程序都合法合规。

综上所述，单位不能仅因体检结果有问题就随意开除员工。如果员工对单位的处理决定有异议，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。