做假工资表是违法的行为，可能涉及多种法律风险和后果。以下是对此问题的详细分析：
一、可能涉及的违法行为及法律后果
逃税罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条，如果公司通过做假工资表来少缴个人所得税或企业所得税，属于典型的逃税行为。一旦被发现，公司不仅需要补缴税款和滞纳金，还可能面临刑事责任，如有期徒刑或拘役，并处罚金。
伪造、变造会计凭证、会计账簿罪：
- 工资表作为重要的会计凭证之一，伪造或变造工资表将触犯《中华人民共和国刑法》第一百六十一条的相关规定。如果公司向股东和社会公众提供虚假的财务会计报告，严重损害股东或其他人利益，或者有其他严重情节的，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
诈骗罪：
- 如果公司通过虚构员工、虚增工资等方式骗取公司财物或政府补贴等，可能构成诈骗罪。根据诈骗的数额和情节严重程度，公司及相关责任人员可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。
职务侵占罪或贪污罪：
- 对于公司员工（如出纳）而言，如果通过制作假工资表将虚增的工资部分占为己有，且达到一定的数额标准，可能构成职务侵占罪。对于在国家机关、国有公司等工作的员工，如果利用职务之便通过假工资表非法占有公共财物，可能构成贪污罪。
二、实际案例与后果
- 案例一：某公司财务负责人因制作假工资表偷逃个税，被判处有期徒刑并处罚金。此案例表明，制作假工资表进行逃税的行为将受到法律的严厉制裁。
- 案例二：某企业为达到上市条件而伪造工资表等财务数据，最终被发现并受到监管部门的处罚。此案例说明，伪造财务数据不仅违法，还会对企业的声誉和发展造成严重影响。
三、建议与提醒
- 遵守法律法规：公司应严格遵守国家税收法规和财务管理制度，确保财务数据的真实性和准确性。任何试图通过做假工资表来逃避税收或骗取财物的行为都是违法的，且可能面临严重的法律后果。
- 加强内部控制：公司应建立健全的内部控制制度，防止类似违法行为的发生。例如，定期对工资表进行审核和比对，确保数据的一致性；加强对财务人员的培训和教育，提高其法律意识和职业道德水平。
- 及时纠正错误：如果公司发现存在制作假工资表等违法行为，应立即停止并主动向相关部门报告，争取从轻处理。同时，公司应积极配合相关部门的调查和处理工作，以减轻可能的法律后果。
总结来说，做假工资表是一种严重的违法行为，不仅可能受到行政处罚和刑事处罚，还会导致单位信誉受损、影响正常业务开展和合作关系。因此，公司和员工都应严格遵守相关法律法规，确保工资表的真实性和准确性。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。