到达法定退休年龄后工厂倒闭，员工是否能获得赔偿，主要取决于其是否已开始享受养老保险待遇以及与用人单位之间的关系性质。以下是详细分析：
一、已享受养老保险待遇的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
- 在此情况下，双方的关系转变为劳务关系，而非劳动关系。
赔偿情况：
- 在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方约定执行。因此，除非劳务合同中有特别约定公司在倒闭时需支付补偿，否则劳动者一般无权主张经济赔偿。
- 结论：对于已享受养老保险待遇的退休员工，工厂倒闭时通常无需支付经济补偿。
二、未享受养老保险待遇的情况
法律依据：
- 若劳动者虽达到法定退休年龄，但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，并继续在工厂工作，此时双方仍有可能被认定为存在劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项及第四十六条第（六）项的规定，工厂倒闭属于劳动合同终止的法定情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
赔偿标准：
- 经济补偿的具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
结论：
- 若劳动者未享受养老保险待遇且被认定为劳动关系，则工厂倒闭时有权获得相应的经济补偿。
三、其他注意事项
劳动报酬与福利待遇的结清：
- 无论劳动者是否享受养老保险待遇，也无论双方关系性质如何，退休员工在工厂倒闭时均有权要求工厂结清其应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费等福利待遇。
- 如果工厂未依法支付这些款项，退休员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。
地方司法实践差异：
- 需要注意的是，不同地区对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者的劳动关系认定可能存在差异。因此，在具体操作中，建议参考当地的劳动法规和司法实践案例。
建议：如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先确认是否已享受养老保险待遇，并了解当地的具体司法实践。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。