劳动者因不同意调岗而辞职能否获得赔偿，主要取决于用人单位调岗行为的合理性与合法性。若用人单位调岗合理且合法，劳动者通常无法获得赔偿；若用人单位调岗不合理或违法，劳动者被迫辞职则有权要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法调岗的情况
情况描述：
- 用人单位基于企业经营需要、劳动者不能胜任当前岗位工作等合理理由进行调岗。
- 调岗过程中遵循了合理的程序，如与劳动者充分沟通、调岗后的工作内容和劳动条件等没有明显不合理降低。
赔偿情况：
- 在这种情况下，劳动者因不同意调岗而主动辞职，一般无法获得经济赔偿。因为用人单位的调岗行为符合法律法规，且未损害劳动者的合法权益。
实例说明：
- 如员工因业务能力问题无法胜任核心技术岗位，公司将其调至辅助技术岗位，且工作强度和薪资待遇基本维持不变，并进行了详细沟通解释。员工此时坚持不同意调岗并辞职，难以主张赔偿。
二、用人单位违法调岗的情况
情况描述：
- 用人单位的调岗行为不具有合理性和合法性，如未经协商一致擅自调岗、调岗后工作条件恶化（如工作地点大幅变更且通勤成本剧增、薪资待遇显著降低、工作内容与原岗位差异过大等）。
赔偿情况：
- 这种调岗行为属于对劳动合同的重大变更，损害了劳动者的合法权益。劳动者因此被迫辞职，用人单位应当支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限中，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月）
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按当地最低工资标准三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 赔偿金（若用人单位违法解除劳动合同）：
- 如果用人单位不仅调岗行为违法，还以此为由解除了与劳动者的劳动合同，则应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)
实例说明：
- 如员工原本在市区工作，公司未经协商突然将其调至距离市区较远且交通不便的郊区，并且薪资降低了30%。员工因此辞职，有权要求公司支付经济补偿。若公司还以此为由解除了劳动合同，则员工有权要求公司支付赔偿金。
证据收集：
- 劳动者需收集相关证据来证明用人单位调岗行为的违法性，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位关于调岗的沟通记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况：用人单位违法解除合同
- 如果用人单位在调岗过程中不仅行为不合理、不合法，还违法解除了与劳动者的劳动合同，则应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、员工主动辞职
- 如果员工因自身原因（如找到了更好的发展机会、家庭原因等）主动提出辞职，且用人单位的调岗行为并无不当之处，那么员工辞职属于自愿行为，公司无需支付任何赔偿。
总结与建议：
劳动者在面临调岗问题时，应充分了解自己的权益和用人单位的义务。若认为用人单位的调岗行为不合理或违法，应收集相关证据并通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保调岗行为的合理性与合法性，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。