离职时间造假存在极高的被发现风险，并可能导致严重的法律后果和个人信誉损失，因此不建议这么做。以下从多个角度为你详细分析：

一、离职时间造假被发现的途径

1. 背景调查

   • 新单位常规调查：正规用人单位在录用员工前，常会通过直接联系原单位或委托专业机构进行背景调查，核实离职证明等材料的真实性。若原单位配合调查，离职时间造假行为极易被识破。
   • 行业背景调查机构介入：专业背景调查机构拥有丰富的资源和经验，能通过社保缴纳记录、公积金缴存记录等多种途径核实信息，一旦发现离职时间与系统记录不符，造假行为即会暴露。

2. 信息共享与数据匹配

   • 社保、公积金系统数据比对：新单位在为员工办理社保和公积金手续时，相关部门会进行数据比对。若离职时间与系统记录不符，造假行为将被发现。
   • 行业内部信息交流：在某些行业中，企业间可能存在信息交流机制。频繁更换工作且使用假离职时间的求职者，其不良记录可能在行业内传播，从而被新单位发现。

3. 内部举报

   • 若求职者在原单位有熟悉的同事或存在矛盾的人员，他们可能会向原单位或新单位举报离职时间造假行为，导致造假行为被揭露。

4. 法律纠纷中的证据审查

   • 在某些法律纠纷或劳动争议案件中，离职时间的真实性可能受到审查。法院或仲裁机构在审理案件时，会要求提供相关证据来支持主张，一旦涉及到离职时间的真实性问题，造假行为就可能被发现。

二、离职时间造假的法律后果

1. 影响与新公司的劳动合同关系

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。因此，如果新公司发现员工提供的离职时间是假的，有权随时解除或终止与该员工的劳动合同关系，且无需支付经济补偿。

2. 损害与原单位的劳动纠纷权益

   • 伪造离职时间可能被视为欺诈行为，这将严重影响员工在劳动纠纷中的信誉和可信度，甚至可能导致员工在纠纷中处于不利地位，无法保障自身权益。

3. 面临法律责任

   • 如果离职时间造假给原公司造成了经济损失或不良影响，原公司有权起诉员工承担相应的法律责任。同时，如果员工因提供虚假的离职时间而获得了不应得的利益（如高薪、职位等），新公司也有权要求员工承担相应的法律责任。在极端情况下，伪造公司印章或文件的行为还可能构成犯罪，面临刑事处罚。

三、防范建议

1. 坚持诚信原则：在离职和求职过程中，应始终坚守诚信原则，如实提供个人信息和离职时间。
2. 妥善保管离职证明：离职时应确保从原单位获取真实的离职证明，并妥善保管，以备未来求职之需。如果离职证明遗失或存在特殊情况，应积极与原单位沟通，寻求合法的解决方案。
3. 了解法律法规：增强法律意识，了解离职时间造假可能带来的法律后果和风险。

总之，离职时间造假不仅存在极高的被发现风险，而且可能导致严重的法律后果和个人信誉损失。因此，我强烈建议你在离职和求职过程中务必保持诚信原则，遵守相关法律法规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。