待岗期间，社会保险个人承担的部分仍需由个人缴纳，单位一般不得免除个人缴费义务，但具体缴纳方式可能因单位安排或地方规定存在差异。以下是详细分析：

1. 待岗期间社保缴纳的总体原则
   根据《社会保险法》及劳动法相关规定，劳动关系存续期间，用人单位和劳动者均需依法缴纳社会保险。待岗属于劳动关系存续的特殊状态（如因单位原因停工停产），单位仍需为劳动者缴纳社保，但缴费分担比例需按法律规定执行：

   • 单位承担部分：由用人单位依法缴纳（如养老保险单位缴费比例通常为16%-20%，医疗保险单位缴费比例通常为6%-10%，具体以地方规定为准）；
     
   • 个人承担部分：由劳动者个人缴纳（如养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险个人缴费比例为2%，失业保险个人缴费比例通常为0.3%-0.5%），单位不得擅自要求劳动者全额承担单位应缴部分。

2. 待岗期间个人缴费的常见操作方式

   • 单位代扣代缴：若待岗期间单位仍按月发放生活费（如不低于当地最低工资标准的70%-80%），单位通常会在生活费中代扣个人应缴的社保费用，并连同单位承担部分一并缴纳至社保账户；
     
   • 个人自行缴纳：若单位未发放生活费或未代扣，劳动者需自行通过社保APP、银行代扣等方式缴纳个人部分，逾期未缴可能影响社保权益（如医保报销、养老金累计年限）；
     
   • 特殊情况协商：部分单位可能因经营困难与劳动者协商暂时缓缴个人部分，但需签订书面协议并明确补缴时间，否则可能涉嫌违法。

3. 地方性规定的差异
   部分地区可能针对待岗期间的社保缴纳出台细化规定，例如：

   • 北京：待岗期间第一个工资支付周期（通常为1个月）内，单位需按原工资标准支付工资并正常缴纳社保；超过一个周期后，单位可按最低工资标准发放生活费，但仍需承担单位缴费部分，个人部分从生活费中代扣；
     
   • 广东：待岗期间单位需与劳动者协商社保缴纳方式，若协商不一致，单位仍需按法律规定承担单位部分，个人部分由劳动者自行承担；
     
   • 上海：明确待岗期间单位不得将社保单位缴费部分转嫁至劳动者，否则劳动者可向劳动监察部门投诉。

4. 风险提示与建议

   • 单位要求个人全额承担社保的合法性：若单位以“待岗”为由要求劳动者承担单位应缴部分（如要求劳动者缴纳全部社保费用），属于违法行为，劳动者可拒绝并保留证据（如聊天记录、录音、书面通知等），后续通过劳动仲裁主张权益；
     
   • 个人未缴费的后果：若因单位未代扣或个人未主动缴纳导致社保断缴，可能影响医保报销、购房资格、子女入学等权益，建议及时与单位沟通或自行补缴；
     
   • 协商与书面确认：若单位提出调整社保缴纳方式（如缓缴个人部分），务必签订书面协议并明确补缴时间，避免口头约定引发纠纷。

总结：待岗期间社保个人部分仍需由个人承担，但单位不得免除自身缴费义务或转嫁单位应缴部分。具体操作需结合地方规定和单位安排，若遇到争议建议优先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。