您好，非常理解您因为错过工伤认定时间而感到担忧。不过，别担心，虽然情况有些棘手，但仍有多种途径可以尝试来维护您的权益。以下是我根据相关法律法规为您整理的详细补救措施：
一、用人单位未按时申请的情况
法规依据：
- 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
补救措施：
- 如果因为用人单位的原因导致错过了这30天的申请期限，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 一旦被认定为工伤，相关的工伤待遇和费用将由用人单位承担。
二、您一方错过1年申请期限的情况
一般情况：
- 正常情况下，如果超过了1年的申请期限，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请。
补救措施：
- 特殊情况申请延期：根据相关法律规定，如果因为不可抗力、人身自由受到限制、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善，或者您对劳动关系存在争议并申请了仲裁、提起了民事诉讼等导致错过了申请期限，被耽误的时间是不计算在内的。您可以向社会保险行政部门说明情况，并提供相关证据材料，申请延期认定。
- 提起民事诉讼：如果无法进行工伤认定，您仍然可以按照普通的民事侵权责任向用人单位提起民事诉讼，要求赔偿。但需要注意的是，这需要您按照民事侵权的规则进行举证，比如证明用人单位的过错、因果关系等，而且赔偿的项目和标准可能与工伤赔偿有所不同。
三、实际操作建议
与单位沟通：
- 首先，我建议您尝试与单位的领导或工会进行沟通，看看是否能够由单位协助您向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
自行申请：
- 如果单位无法协助，您应尽快自行前往劳动保障行政部门咨询，并尝试直接提出工伤认定申请。同时，准备好医疗诊断证明和其他相关材料，以支持您的申请。
整理医疗记录：
- 如果您已经有治疗经历，务必整理好所有的医疗记录，这些将作为您申请工伤认定的重要依据。
寻求法律帮助：
- 如果您觉得整个过程比较复杂，或者担心自己处理不当，我建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以获取专业的帮助和指导。
总结与提醒
虽然错过工伤认定时间可能会带来一些麻烦，但并非完全无解。您应根据自己的具体情况选择合适的补救措施，并尽快行动起来以维护自己的权益。同时，我也想提醒用人单位，应按时为职工申请工伤认定，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。