银行安排员工待岗是否符合劳动法，需视具体情况而定。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法的待岗安排
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，银行与员工可协商一致变更劳动合同内容，包括待岗安排。只要双方平等自愿、达成一致，并依法进行书面形式的变更，该待岗即为合法。
- 例子：银行因业务调整，与员工协商后，决定安排其待岗一段时间，期间支付基本工资，双方签订书面变更协议。
法定特殊情形：
- 医疗期：员工因病需停止工作医疗时，银行可按规定给予医疗期，期间员工可处于待岗状态，银行需支付相应病假工资或疾病救济费。
- 停工停产：非因员工原因造成银行停工、停产，银行需按法律规定支付工资。超过一个工资支付周期，若员工未提供正常劳动，银行应按国家有关规定办理，通常应支付生活费。
- 女职工特殊时期：女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期无法正常工作，银行可合理安排其待岗，并依法保障待遇。
合法程序：
- 待岗安排需遵循法定程序，包括提前通知、说明理由、听取员工意见等，确保员工知情权与参与权。
二、非法的待岗安排
未经协商：
- 银行单方面强制员工待岗，未与员工协商一致，违反了《劳动合同法》关于劳动合同变更的规定，属于非法行为。
- 例子：银行未经员工同意，直接通知其待岗，且未支付任何工资或生活费。
待遇不合法：
- 待岗期间，银行支付的工资待遇低于法律规定的最低标准（如当地最低工资标准的70%或更低），或停发工资、福利待遇，均属违法行为。
违反约定或法规：
- 银行在待岗安排上违反劳动合同约定或劳动法相关规定，如未提供必要劳动保护、未按时支付劳动报酬等，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿。
三、员工权益保护
了解权益：
- 员工应充分了解自身在待岗期间的权益和义务，包括工资待遇、社保缴纳、劳动合同解除条件等。
投诉举报：
- 面对银行非法待岗行为，员工可向劳动保障行政部门投诉或举报，要求调查处理。
申请仲裁或诉讼：
- 若银行违法行为导致员工损失，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
总结与建议：银行安排员工待岗是否合法，关键在于是否遵循了劳动法的相关规定，包括协商一致、法定特殊情形、合法程序等。作为员工，在面对待岗安排时，应积极了解自己的权益，必要时采取法律手段维护自身利益。如果您对银行待岗安排有疑问或遭遇非法待岗行为，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。