员工辞退补偿工资是否包含绩效工资，主要取决于绩效工资是否在劳动合同中有明确约定，以及其发放的稳定性和规律性。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律基础与工资范围界定

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 工资范围的界定：

   • 依据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。绩效工资通常被视为奖金的一种，因此，在一般情况下，绩效工资应纳入用于核算经济补偿的工资范围内。

二、绩效工资的特殊性及处理

1. 明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确将绩效工资列为工资的一部分，那么在计算经济补偿时，必须将其纳入考虑。这是因为劳动合同是双方权利义务的书面证明，具有法律效力。例如，员工小张在被辞退前12个月中，每月基本工资为5000元，平均每月绩效工资为1000元。如果小张的劳动合同中明确规定了绩效工资作为工资的一部分，那么在计算经济补偿时，月工资应按照6000元来确定。

2. 未明确约定或发放不稳定的情况：

   • 如果绩效工资仅是公司内部的口头承诺或规定，并未在劳动合同中明确体现，或者其发放具有不确定性（如针对特殊项目的一次性高额奖励），那么其是否能被计入经济补偿就存在不确定性。这种情况下，需要具体分析公司内部规章制度、员工手册以及相关法律法规，甚至可能需要通过法律途径来判定。例如，若绩效奖金的发放与劳动者的日常工作表现和劳动付出没有直接稳定的关联，则在计算相关赔偿或补偿时，可能不会将其纳入工资范畴。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同与规章制度：

   • 劳动者在面临被辞退的情况时，应首先查阅自己的劳动合同和企业内部规章制度，了解是否有关于经济补偿金计算的特别约定，以及绩效工资的发放情况和性质。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者应妥善保留自己的工资单、绩效奖金发放记录等证据材料，以便在需要时证明自己的工资收入和绩效奖金情况。这些证据对于维护自己的合法权益至关重要。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果对经济补偿金的计算有疑问或争议，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，员工辞退补偿工资是否包含绩效工资，需根据劳动合同的约定、绩效工资的发放稳定性和规律性等因素综合判断。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。