针对您提出的“没有满6个月被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿情况主要取决于辞退的性质和原因。以下是我为您详细梳理的解答：

一、违法辞退的情况

如果用人单位没有正当合法理由就辞退您，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作未满6个月，经济补偿本为半个月工资，因此赔偿金就是1个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有收入。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情况

1. 无过错性辞退：如果因为非您过错的客观原因导致劳动合同无法履行，比如您患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位需要提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资作为经济补偿。

2. 经济补偿计算标准：经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，工作未满6个月的，支付半个月工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准就按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

三、合法辞退且无需支付经济补偿的情况

如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退您，且无需支付任何经济补偿。

四、特殊情况说明

对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，如果被无故辞退，用人单位的行为将严重违法，您有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。

五、建议与措施

1. 在面临被辞退时，您应首先判断辞退的合法性，了解自身权益和法律规定。
2. 如果认为辞退行为违法，您可以先与用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
3. 在整个过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。

综上所述，没有满6个月被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体性质和原因来确定。希望这些信息能帮助您更好地了解自身权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。