公司宁愿给现金也不写赔偿金额，通常涉及以下几个方面的考量：

1. 规避法律责任与风险：

   • 公司可能担心一旦将赔偿金额以书面形式确定下来，会构成对赔偿责任的明确承认，从而在未来可能面临的法律纠纷中处于不利地位。例如，如果公司认为自身在工伤事故中可能存在部分责任，但又不愿完全承担，那么通过现金支付而不留下书面记录，可以作为一种规避手段。
   • 此外，书面赔偿协议可能成为员工未来主张更多权益的依据。公司可能担心，一旦签订书面协议，员工可能会以协议内容为依据，进一步要求公司承担其他相关责任或费用。

2. 简化处理流程与降低成本：

   • 现金支付可以迅速解决问题，避免繁琐的书面协议签订、审核和存档等流程。对于公司而言，这可以节省时间和人力成本，提高处理效率。
   • 在某些情况下，公司可能认为与员工协商现金赔偿比通过法律途径解决更为经济。例如，如果公司预计通过法律程序解决纠纷将产生较高的诉讼费用、律师费等，那么选择现金支付可能是一种更为经济的选择。

3. 维护公司形象与员工关系：

   • 公司可能担心书面赔偿协议会引发其他员工的关注和议论，进而对公司形象产生负面影响。通过现金支付而不留下书面记录，可以在一定程度上减少这种影响。
   • 在某些情况下，公司可能希望与员工保持相对和谐的关系，避免因书面赔偿协议而引发的矛盾和冲突。现金支付可以作为一种更为灵活和友好的解决方式，有助于维护公司与员工之间的良好关系。

4. 税务与财务考虑：

   • 现金支付可能在一定程度上有助于公司规避税务监管。例如，如果公司未将赔偿金额纳入税务申报范围，那么通过现金支付可以避免留下书面记录，从而降低被税务部门查处的风险。然而，这种做法是违法的，且一旦被发现将面临严重的法律后果。
   • 从财务角度来看，现金支付可能有助于公司控制成本。例如，如果公司认为通过书面协议支付赔偿将增加其财务负担（如需要支付额外的税费、手续费等），那么选择现金支付可能是一种更为经济的选择。但同样需要注意的是，这种做法可能违反相关法律法规和财务规定。

法律建议与风险提示：

• 对于员工而言，如果公司提出以现金方式支付赔偿而不签订书面协议，应谨慎对待。建议员工要求公司出具书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，以保障自身权益。
• 如果公司拒绝出具书面协议或存在其他违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未按时支付工资等），员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规和财务规定，依法与员工签订书面赔偿协议，并按时足额支付赔偿金额。避免采取违法手段规避法律责任和风险，以免面临严重的法律后果和声誉损失。

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