承担用工主体责任的单位，在符合特定条件时适用《社会保险法》第四十一条。具体分析如下：

1. 《社会保险法》第四十一条的适用条件
   该条款规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。”
   其核心适用条件为：用人单位未依法缴纳工伤保险费，且发生工伤事故。若承担用工主体责任的单位未履行工伤保险缴费义务，则可能触发该条款的适用。

2. 承担用工主体责任的单位是否属于“用人单位”
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）及司法实践，承担用工主体责任的单位通常指不具备劳动关系主体资格（如无营业执照、未依法登记备案等）的组织或自然人，但法律强制其承担类似用人单位的责任。例如：

   • 违法转包、分包的承包单位；
     
   • 挂靠经营中被挂靠单位；
     
   • 达到退休年龄后继续用工的单位等。
     此类单位虽可能不与劳动者构成传统劳动关系，但法律明确其需承担用工主体责任，在工伤保险责任上可视为“用人单位”的延伸。

3. 实务中的适用逻辑

   • 若承担用工主体责任的单位未缴纳工伤保险：发生工伤后，劳动者可依据《社会保险法》第四十一条要求该单位支付待遇；若单位拒付，工伤保险基金可先行支付，后续向单位追偿。
     
   • 若单位已缴纳工伤保险：则由工伤保险基金直接支付待遇，不适用第四十一条。
     
   • 例外情形：若单位通过合法方式（如商业保险）转移了工伤风险，可能影响具体责任承担，但不影响第四十一条的法定适用前提。

4. 风险提示
   承担用工主体责任的单位需特别注意：

   • 即使未签订劳动合同，仍可能因实际用工行为被认定为责任主体；
     
   • 未缴纳工伤保险的，工伤待遇支付责任无法通过协议免除（即使劳动者签署放弃声明，该条款也可能因违反强制性规定而无效）；
     
   • 行政机关或法院可能直接依据《社会保险法》第四十一条判定单位责任，无需以劳动关系确认为前提。

建议：若您代表的单位涉及用工主体责任争议，需结合具体用工模式、工伤保险缴纳情况及工伤事实，综合评估法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件细节。