老板欠工人工资一年不给，工人可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与雇主协商

   • 主动沟通：首先，尝试与雇主进行直接沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达自己对按时获得工资的期望。双方可以协商制定一个合理的支付计划，明确支付时间和方式。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音或书面协议等证据，以备后续维权使用。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 提交投诉材料：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交投诉材料。材料应详细说明工资拖欠的情况，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 配合调查：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，应积极配合，提供必要的协助和信息。劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁申请材料：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备的材料通常包括劳动仲裁申请书（详细陈述仲裁请求和事实理由）、身份证明（如身份证复印件）、用人单位的工商登记信息、证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及证明工资拖欠的证据（如银行流水、欠薪证明等）。
   • 参加仲裁庭审：仲裁委员会会安排庭审，需按时参加，并在庭审中充分阐述自己的诉求和理由。根据《劳动争议调解仲裁法》，此类案件通常需在受理之日起45日内结案，案情复杂时可延长15日。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼

   • 申请强制执行：如果仲裁裁决支持了诉求，但用人单位仍不履行支付义务，可以在规定时间内向人民法院申请强制执行。法院可采取查封财产、冻结账户等措施追讨欠薪。
   • 提起民事诉讼：在某些情况下，也可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。需准备起诉状，详细陈述诉讼请求和事实理由，并提交相关证据材料给有管辖权的人民法院。

5. 寻求法律援助或咨询专业律师

   • 法律援助机构：对于经济困难的劳动者，可以向当地的法律援助机构申请免费或低成本的法律服务。法律援助机构会提供专业的法律人士进行援助。
   • 专业律师咨询：聘请专业的劳动法律师，可以获得更具体、更有针对性的法律建议和指导，提高维权的成功率。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

在维权过程中，还需要注意以下几点：

• 及时行动：发现欠薪问题后应尽快采取措施，避免因超过时效影响维权。劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 证据留存：完整保存工作合同、考勤记录、工资单等材料，形成完整的证据链。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
• 合法维权：避免采取过激行为，应通过法定程序理性主张权益。过激行为可能影响自身权益的维护，甚至可能承担法律责任。

最后，建议你在维权过程中保持冷静和理性，按照法定程序进行操作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。