针对您提出的“智残三级男性55岁能否退休”的问题，以下是我根据相关政策法规给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，我国现行的企业职工退休年龄政策主要依据的是上世纪50年代的《劳动保险条例》以及1978年全国人大常委会批准通过的《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发〔1978〕104号）。根据这些规定，一般情况下，男职工的法定退休年龄为60周岁。

然而，对于因病或非因工致残的职工，政策也给出了特殊规定。具体来说，如果职工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力（伤残等级一至四级），且连续工龄满10年的，那么退休年龄可以提前至男满50周岁、女满45周岁。但这里需要明确的是，这一规定主要针对的是完全丧失劳动能力的职工。

针对您提到的“智残三级”的情况，我们需要明确的是，智残三级并不等同于完全丧失劳动能力。智残三级通常指的是智力残疾程度相对较轻的一类，这类人群可能仍具备一定的劳动能力。因此，仅凭智残三级这一条件，并不能直接判断该职工是否符合提前退休的条件。

此外，我还注意到，人力资源社会保障部在答复相关建议时明确指出，目前不宜再新开残疾职工提前退休的政策口子。这意味着，除非有明确的政策规定或特殊情况，否则残疾职工并不能仅凭残疾程度就提前退休。

综上所述，对于您提出的“智残三级男性55岁能否退休”的问题，我的答案是：在一般情况下，仅凭智残三级这一条件，该职工并不能提前退休。除非该职工能够证明自己因病或非因工致残且完全丧失劳动能力，并经过劳动鉴定委员会的确认，同时满足连续工龄满10年的条件，才有可能提前退休。但具体是否符合提前退休的条件，还需要根据当地的政策规定和实际情况进行判断。

最后，我建议您如果确实存在因病或非因工致残的情况，且认为自己的劳动能力受到了严重影响，可以及时向当地的劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果和当地政策规定来申请退休。同时，也可以咨询当地的社保部门或人力资源部门，以获取更详细和准确的政策解答。