结论：不是劳动关系，公司给钱帮忙干活是否合法，需分情况讨论。这主要取决于双方之间的法律关系性质以及具体的操作方式是否符合法律规定。

分析：

1. 如果双方构成劳务关系：

   • 法律背景：劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系。
   • 合法性：如果公司与你之间构成劳务关系，即你为公司提供劳务，公司支付你相应的报酬，且双方签订了劳务合同或达成了口头协议，明确了双方的权利和义务，那么这种行为是合法的。
   • 建议：为了保障双方的权益，建议签订书面的劳务合同，明确工作内容、报酬、支付方式、工作时间等关键条款。

2. 如果双方不构成任何合法关系，但公司仍支付报酬：

   • 法律风险：如果双方之间没有签订任何合同或协议，且你的行为并不构成劳务关系（例如，你只是偶尔为公司帮忙，没有固定的劳务提供），但公司仍然支付你报酬，这种情况下可能存在一定的法律风险。虽然公司支付报酬的行为本身可能不违法，但如果这种支付没有合法的依据或目的，可能会引发税务、财务等方面的合规问题。
   • 建议：为了避免潜在的法律风险，建议双方明确关系性质，并签订相应的合同或协议。如果只是偶尔帮忙，可以视为好意施惠或无因管理，但最好还是以书面形式记录下来，以备不时之需。

3. 如果涉及非法用工或违法活动：

   • 非法性：如果公司让你帮忙干的活动本身是违法的（例如，走私、贩毒等），那么无论公司是否支付报酬，这种行为都是非法的，且可能构成犯罪。
   • 法律后果：参与非法活动不仅可能导致你面临刑事处罚，还可能对你的个人声誉和未来产生严重影响。
   • 建议：坚决拒绝参与任何非法活动，并及时向相关部门举报。

额外提醒：

• 在任何情况下，都应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因为一时的利益而陷入法律困境。
• 如果对公司支付报酬的行为存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

总结：不是劳动关系，公司给钱帮忙干活是否合法，取决于双方之间的法律关系性质以及具体的操作方式。为了保障自己的权益和避免潜在的法律风险，建议明确双方关系性质，并签订相应的合同或协议。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。