在工伤赔偿中，除依据《工伤保险条例》获得法定赔偿外，劳动者在特定情形下还可主张以下额外赔偿或经济补偿，具体需结合事故原因、用人单位过错程度及地方性法规综合判断：
1. 用人单位存在过错的侵权赔偿（民事赔偿）
- 法律依据：根据《民法典》第1179条、第1183条，若工伤由用人单位的故意或重大过失导致（如未提供安全防护设备、违规指挥等），劳动者可主张人身损害赔偿，包括：
- 残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算，与工伤保险中的一次性伤残补助金可并行主张）；
- 精神损害抚慰金（若构成伤残或造成严重精神痛苦）；
- 被扶养人生活费（若劳动者因伤丧失劳动能力，需抚养未成年子女或无劳动能力的父母）；
- 营养费、护理费（超出工伤保险报销范围的部分）。
- 关键点：需证明用人单位存在过错（如未履行安全保障义务），且赔偿项目与工伤保险待遇不重复（如医疗费、护理费等已由工伤保险覆盖的部分不可重复主张）。
2. 未依法缴纳工伤保险的用人单位赔偿
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第62条，若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）均由用人单位全额承担。
- 额外主张：劳动者可要求用人单位支付工伤保险待遇差额（如实际工资高于缴费基数导致待遇降低的部分），并可主张因用人单位违法导致的维权成本（如律师费、诉讼费等，部分地区法院支持）。
3. 劳动合同解除或终止时的经济补偿
- 情形1：若劳动者因工伤被鉴定为5-6级伤残，且主动提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
- 情形2：若用人单位因劳动者工伤后无法从事原工作或用人单位调整岗位不合理，单方解除劳动合同，劳动者可主张违法解除赔偿金（2N，即工作年限×月工资×2）或代通知金（N+1，部分地区支持）。
- 情形3：若劳动合同到期后，用人单位未维持或提高条件续签合同，劳动者可主张经济补偿金（N，即工作年限×月工资）。
4. 第三方侵权导致的工伤（双重赔偿）
- 法律依据：根据《社会保险法》第42条及司法实践，若工伤由第三方（如交通事故、他人故意伤害）导致，劳动者可同时主张：
- 工伤保险待遇（由工伤保险基金或用人单位支付）；
- 民事侵权赔偿（由第三方承担，包括医疗费、残疾赔偿金、误工费等）。
- 例外：医疗费、护理费等实际支出项目不可重复主张，但伤残补助金、精神损害抚慰金等可并行获赔。
5. 其他特殊情形下的补偿
- 停工留薪期工资差额：若用人单位未按劳动者实际工资发放停工留薪期工资，劳动者可主张差额部分。
- 未及时申报工伤的损失：若用人单位未在30日内申报工伤，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，相关费用由用人单位承担。
- 地方性补贴：部分地区规定，工伤职工可享受额外补贴（如住房补贴、护理补贴等，需查阅地方性法规）。
操作建议：
- 收集证据：包括劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录、用人单位过错证据（如安全检查记录、证人证言）等。
- 区分赔偿项目：明确哪些项目属于工伤保险待遇，哪些属于民事赔偿，避免重复主张。
- 协商或诉讼：优先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼（注意工伤认定和劳动能力鉴定的前置程序）。
如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合您所在地区的法规和案例提供针对性建议。