结论：工人干活时开叉车弄伤他人，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及工人自身责任、雇主责任或第三方责任。以下从不同角度详细分析：

1. 工人自身责任

• 过错原则：若工人因故意或重大过失（如违规操作、酒驾叉车、未注意安全等）导致他人受伤，工人需承担部分或全部赔偿责任。
• 法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
• 示例：工人未取得叉车操作证，违规操作导致他人受伤，工人需承担主要责任。

2. 雇主责任

• 无过错责任：若工人是在执行工作任务过程中造成他人损害，雇主通常需承担无过错责任（即无论雇主是否有过错，均需赔偿）。
• 法律依据：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
• 示例：工人按雇主指示搬运货物时，因操作不当撞伤他人，雇主需先行赔偿，后续可向工人追偿（若工人存在重大过失）。

3. 第三方责任

• 设备问题：若叉车本身存在缺陷（如刹车失灵、设计缺陷等），且该缺陷是导致事故的主要原因，则叉车生产商或销售商可能需承担产品责任。
• 法律依据：根据《民法典》第1203条，因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。
• 示例：叉车因生产缺陷导致刹车失灵，工人无法及时停车撞伤他人，生产商需承担赔偿责任。

4. 混合责任

• 多因一果：若事故由多方原因共同导致（如工人违规操作+雇主未提供安全培训+叉车部分缺陷），则可能根据各方过错程度按比例分担责任。
• 法律依据：根据《民法典》第1172条，二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担责任。
• 示例：工人未持证操作（占40%责任）+雇主未培训（占30%责任）+叉车刹车轻微故障（占30%责任），则三方按比例赔偿。

建议行动

1. 立即处理伤者：确保受伤人员得到及时救治，避免责任扩大。
2. 固定证据：保存现场照片、监控录像、操作记录等，以便后续划分责任。
3. 协商或诉讼：根据责任归属，与对方协商赔偿或通过法律途径解决。
4. 咨询专业律师：若涉及复杂责任划分或高额赔偿，建议直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细方案。

总结：责任归属需结合工人过错、雇主管理、设备状况等多方面因素综合判断。建议优先通过协商解决，若协商无果，可依法维权。如有进一步疑问，欢迎随时向我提问。