针对您提出的“在央企电厂吃空饷怎么处理”的问题，这是一个涉及机关事业单位（包括央企等）人事管理和财政纪律的重要议题。以下是我根据相关政策文件和规定，为您提供的详细解答：
一、明确“吃空饷”的定义与情形
“吃空饷”主要指机关事业单位中，有关人员不在岗却违纪违规领取工资、津贴补贴的行为。具体情形包括但不限于：
- 挂名未到岗：在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，但仍领取工资、津贴补贴。
- 逾期不归或旷工：因请假、因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工，按规定应终止人事关系却仍领取待遇。
- 终止关系后仍领取：已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴。
- 死亡或失踪后继续领取：已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴。
- 受处分后未停发：受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取。
- 其他违纪违规领取：包括但不限于雇用他人顶岗、违规办理停（带）薪留职、非组织选派离岗学习、未经批准提前退养等情形。
二、处理“吃空饷”问题的措施
严格人员日常管理：
- 央企电厂应严格按照公务员考试录用、事业单位公开招聘等管理规定选拔、使用人员。
- 加强考勤管理，工作人员因病、因事请假须严格履行请销假手续，并按照干部管理权限进行报批、备案。
- 加强考核工作，将日常考核、年度考核与人员晋升、岗位和工资调整紧密挂钩。
严格工资发放管理：
- 工作人员病假期间，按国家有关政策执行相应的工资福利待遇。
- 受党纪政纪处分的，须按规定取消、停发或降低工资待遇。
- 工作人员按规定办理退休手续后，须在退休次月执行相应的退休待遇。
严格离岗人员管理：
- 央企电厂一般不得以日常工作为由借调人员，因完成专项工作或者重点任务确需借调的，须经借出、借入单位领导集体研究，并按照干部管理权限履行审批程序。
- 严格禁止各种形式的非组织借调行为，加强离岗进修培训、挂职锻炼等人员的日常管理。
严格监督管理与责任追究：
- 各级组织、机构编制、财政和人力资源社会保障等部门应加快实现部门间信息共享和对接，建立互联管理平台。
- 定期和不定期开展专项检查，对“吃空饷”问题坚持发现一起查处一起，对查实的问题“零容忍”。
- 严肃处理负有责任的领导人员和相关责任人，对违纪违规的要按照有关规定给予处理，对涉嫌违法犯罪的要移交司法机关处理。
三、举报与投诉渠道
如果您发现央企电厂存在“吃空饷”问题，可以通过以下渠道进行举报和投诉：
- 向主管部门举报：拨打相关举报电话或发送传真至指定地址。
- 向机构编制部门举报：同样可以通过电话、传真或通信地址进行举报。
四、总结与建议
“吃空饷”问题不仅损害了机关事业单位的财政纪律和人事管理秩序，也影响了单位的形象和公信力。因此，央企电厂应高度重视这一问题，加强内部管理，完善相关制度，确保人员到岗到位、工资发放合规合理。同时，也鼓励广大员工积极参与监督，共同维护单位的良好秩序和形象。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。