面对工资没谈好的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 再次沟通协商：

   • 方式：选择一个合适的时机，以平和、理性的态度与雇主进行面对面的沟通。明确表达您对于工资待遇的期望和关切，同时倾听雇主的意见和理由。
   • 注意事项：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 了解并确认工资约定：

   • 审查合同：仔细审查您与雇主签订的劳动合同或相关协议，确认其中关于工资待遇的条款。如果合同中有明确约定，而雇主未按约定支付，这将为您后续的维权提供有力依据。
   • 收集证据：如果合同中没有明确约定或约定模糊，您需要收集其他能够证明您与雇主之间存在工资约定的证据，如招聘广告、录用通知、工资条、考勤记录等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：收集好能够证明劳动关系及工资约定的证据后，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要提交这些证据以及您的投诉书，详细说明情况。
   • 投诉流程：您可以通过拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉，或者亲自前往当地劳动监察部门进行书面投诉。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果情况属实，将会责令雇主限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 申请时效：如果与雇主的协商和投诉都没有得到满意的结果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要注意的是，劳动仲裁有一定的时效性，一般自您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 仲裁流程：您需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁裁决通常在受理申请之日起四十五日内作出，复杂情况可能延长十五日。如果对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

5. 向法院提起诉讼：

   • 诉讼前提：如果经过劳动仲裁后，您对结果仍然不满，或者雇主不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：您需要准备起诉状、相关证据等材料向法院立案。法院会根据具体情况安排开庭审理，并最终作出判决。如果雇主仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

6. 寻求工会帮助：

   • 如果您所在的单位有工会组织，您还可以向工会反映情况。工会将会代表职工与用人单位进行沟通协商，维护职工的合法权益。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的麻烦。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供更具针对性的建议和指导。

面对工资没谈好的情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。