退休工人工厂一般不应该收取工作服钱，但具体情况需结合相关法律法规及工厂规定来分析。以下是从不同角度的详细分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，这通常包括提供符合安全卫生标准的工作服（如果工作性质需要）。在这种情况下，工作服应被视为劳动保护用品，其费用应由用人单位承担，而不应转嫁给劳动者，包括退休工人（在退休前若因工作需要而配备工作服）。
- 如果工作服并非劳动保护用品，而是作为员工福利或企业形象展示的一部分，且工厂有明确规定需要员工承担部分或全部费用，那么这种做法在法律上可能并不直接违法，但需确保规定合法、合理，并经过员工同意或纳入劳动合同、集体合同中。然而，对于退休工人，在退休后若工厂继续要求其承担工作服费用，则可能缺乏法律依据，因为退休工人已不再属于在职员工范畴。
工厂规定与劳动合同角度：
- 工厂的规定或劳动合同中如果明确约定了工作服费用的承担方式，那么应按照约定执行。但需要注意的是，任何规定或合同条款都不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果工厂规定或劳动合同中未明确约定工作服费用的承担方式，或者约定不明确，那么根据公平原则和劳动法的精神，工作服费用应由工厂承担，特别是当工作服是劳动保护用品时。
特殊情况与实际操作角度：
- 在某些特殊情况下，如退休工人因工作需要（如返聘、临时工作等）继续使用工作服，且工厂有明确规定需要承担费用，那么退休工人可能需要按照规定支付费用。但这种情况应基于双方自愿和公平的原则，并确保规定合法、合理。
- 在实际操作中，如果工厂要求退休工人支付工作服费用，退休工人可以首先与工厂进行协商，了解费用承担的依据和合理性。如果协商无果，退休工人可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 对于退休工人而言，如果工厂要求支付工作服费用，应首先了解工厂的规定和劳动合同中的相关条款。
- 如果认为工厂的要求不合理或违法，可以与工厂进行协商或向当地劳动监察部门投诉。
- 在任何情况下，都应保留好相关证据（如工厂规定、劳动合同、支付凭证等），以便在需要时维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。