试用期4天没有工资是不合法的，劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，即只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资，无论工作时间长短。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障，即使工作时间很短，如仅4天，用人单位也应按照约定或法律规定支付工资。

工资支付原则

• 按劳取酬原则：劳动者一旦为用人单位提供了劳动，无论是正式职工还是试用期员工，都应当获得相应的劳动报酬。这是基于劳动法的基本原则，即“按劳取酬”。因此，即使劳动者仅在试用期内工作了4天，用人单位也应当按照约定或法律规定支付其应得的工资。

特殊情况考虑

• 劳动合同或员工手册的特别规定：虽然法律有明确规定，但在实际操作中，可能会受到一些特殊因素的影响。例如，劳动合同或员工手册中的特别规定可能涉及试用期内短期工作不支付工资或有特定支付方式的情况。然而，这些特别规定必须符合法律法规的要求，不能违反劳动法的基本原则。如果特别规定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。

• 劳动者因违反公司规定或不胜任工作而被辞退：这些情况可能对工资的支付产生影响，但并不改变劳动者因提供劳动而享有获得工资的基本权利。即使劳动者因违反公司规定或不胜任工作而被辞退，用人单位也应支付其已提供劳动期间的工资。

维权途径

• 沟通协商：如果用人单位拒绝支付这4天的工资，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。

• 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可以对用人单位的违法行为进行处罚。

• 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决来要求用人单位支付工资。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

总结：试用期4天没有工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者应通过合法途径积极维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。