单位让员工拿钱赔偿给病号家属，这一行为通常是违法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工与单位之间是劳动关系，员工在履行工作职责过程中造成的损害，一般应由单位承担相应的赔偿责任。单位不能随意将赔偿责任转嫁给员工，除非员工存在故意或重大过失，并且这种转嫁行为也需要在劳动合同或相关规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果单位未经员工同意，擅自要求员工承担赔偿责任，这可能构成对员工权益的侵害，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 从侵权责任的角度来看：

   • 如果员工在履行工作职责过程中确实造成了病号家属的损害，且这种损害是由于员工的故意或重大过失造成的，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，员工可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 但是，这种赔偿责任并不意味着单位可以随意要求员工拿钱赔偿。单位应该首先承担赔偿责任，然后再根据内部规章制度或劳动合同中的约定，向有过错的员工进行追偿。而且，这种追偿也需要在合理范围内，不能过分苛求员工。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 在实践中，单位要求员工拿钱赔偿给病号家属的情况并不常见，因为这通常涉及到复杂的法律关系和责任划分。如果单位确实提出了这样的要求，员工应该谨慎对待，并咨询专业律师的意见。
   • 员工可以要求单位提供相关的法律依据和规章制度，以证明其要求的合法性。如果单位无法提供充分的证据，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。

建议：

• 如果员工遇到单位要求拿钱赔偿给病号家属的情况，首先应该保持冷静，不要轻易答应或拒绝。
• 员工可以要求单位提供相关的法律依据和规章制度，并仔细研究这些规定是否合法、合理。
• 如果员工认为单位的要求不合法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工可以咨询专业律师的意见，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，单位让员工拿钱赔偿给病号家属的行为通常是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。员工在遇到这种情况时，应该保持谨慎并咨询专业律师的意见。