结论：在您描述的情况下，即劳动监察大队的投诉时效已过两年，但您在这两年期间一直在主张权利（要钱），这通常不视为超过时效。不过，具体是否超时效还需结合实际情况和相关法律规定来判断。
分析说明：
时效制度的基本原则：
- 时效制度是为了促使权利人及时行使权利，维护社会秩序的稳定。在劳动法领域，时效制度同样适用，但具体规定可能因地区和具体法律法规而有所不同。
时效的中断与重新计算：
- 根据一般法律原则，如果在时效期间内，权利人向义务人主张权利，或者义务人同意履行义务，时效会中断并重新计算。这意味着，如果您在这两年期间内一直向用人单位主张工资或相关权益，且用人单位有相应的回应（如承诺支付、部分支付等），那么时效可能会因此中断并重新计算。
劳动监察大队的投诉时效：
- 劳动监察大队负责处理劳动违法行为，其投诉时效通常受到相关法律法规的严格规定。然而，这些规定往往也考虑到了权利人主张权利的实际情况，因此在实际操作中，如果权利人能够证明在时效期间内一直在主张权利，劳动监察大队可能会受理投诉。
具体案例与地区差异：
- 需要注意的是，不同地区对于劳动监察投诉时效的具体规定可能存在差异。此外，即使在同一地区，不同案件的具体情况也可能导致时效认定的不同。因此，要准确判断您的情况是否超时效，需要查阅当地的具体法律法规和案例。
法律建议：
收集证据：
- 为了证明您在时效期间内一直在主张权利，建议您收集相关证据，如与用人单位的沟通记录、书面协议、支付凭证等。这些证据将有助于您在劳动监察大队或法院中主张自己的权益。
咨询当地劳动监察部门或律师：
- 由于不同地区对于劳动监察投诉时效的具体规定可能存在差异，且案件具体情况也可能影响时效的认定，因此建议您咨询当地劳动监察部门或专业律师（如我），以获取更准确的法律意见和帮助。
及时行使权利：
- 无论时效问题如何，及时行使权利总是更为稳妥的做法。如果您认为自己的权益受到侵害，应尽快向劳动监察大队投诉或寻求法律援助，以避免因时效问题而丧失维权机会。
后续行动：
- 如果您决定向劳动监察大队投诉，请确保在投诉时提供充分的证据来证明您在时效期间内一直在主张权利。
- 如果您对劳动监察大队的处理结果不满意，或者认为自己的权益仍未得到充分保障，可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来进一步维护自己的权益。
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