劳务派遣工退休时的身份并非固定为职工身份，而是需根据具体情况综合判断，但通常可归为劳务派遣单位的退休人员，享受相应退休待遇。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律身份与劳动关系

1. 法律身份：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务。这意味着，劳务派遣工与劳务派遣单位之间建立了劳动关系，是劳务派遣单位的正式员工。

2. 劳动关系归属：

   • 劳务派遣工虽然在实际工作中被派遣到用工单位，但他们与用工单位之间并不存在直接的劳动关系。因此，从法律角度来看，劳务派遣工退休时的身份应归属于劳务派遣单位。

二、退休身份认定与待遇

1. 退休身份认定：

   • 劳务派遣工退休时的身份认定，主要依据个人档案记载、实际工作岗位性质、社保缴纳情况等多方面因素。若档案中明确记载为干部身份，且实际从事管理岗位工作，可能按干部身份退休；若一直从事普通工人岗位工作，则可能认定为工人身份退休。但无论如何，其退休手续的办理主体是劳务派遣单位。

2. 退休待遇：

   • 劳务派遣工退休后，享受与劳务派遣单位其他退休人员相同的退休待遇。这包括养老金、医疗保险等社会保障待遇，具体待遇水平取决于个人累计缴费年限、缴费基数、当地社会平均工资等因素。

三、特殊情况下的身份归属

1. 与用工单位签订正式劳动合同：

   • 在某些特殊情况下，如劳务派遣人员与劳务派遣公司的合同期满后，实际工作单位愿意与其签订正式劳动合同并将其纳入正式员工范畴，那么这些劳务派遣人员在退休后也可以被视为实际工作单位的退休职工。但这需要满足一定的条件和程序，如双方协商一致、办理相关手续等。

2. 跨地区派遣与社保缴纳：

   • 若劳务派遣工被跨地区派遣，且社保在派遣地缴纳，退休时可能涉及社保转移和待遇领取地的问题。此时，需根据相关规定办理社保转移手续，并确保在退休时能够依法享受相应的养老保险待遇。

四、实际案例与建议

• 实际案例：

  • 以一名女性劳务派遣工为例，若其档案最初记录为工人身份，且长期被派遣到工厂从事一线生产工作，社保也按工人岗位缴纳，那么她到50周岁时大概率会以工人身份办理退休手续，享受劳务派遣单位的退休待遇。

• 建议：

  • 对于劳务派遣工而言，在退休前应了解自己的档案记载、实际工作岗位性质以及社保缴纳情况等信息，以便在退休时能够准确认定自己的身份并享受相应的退休待遇。
  • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，劳务派遣工退休时的身份并非固定不变，而是需根据具体情况综合判断。但无论如何，他们都应依法享受相应的退休待遇，并确保自己的合法权益得到妥善保障。