结论：公司以无法胜任本职工作为由调岗其他岗位，这一行为是否合法及您应如何应对，需结合具体情况分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 公司调岗的合法性基础：

   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要或员工能力调整工作岗位，且调岗具有合理性（如不降低薪资、不违背员工职业规划等），则公司调岗行为可能合法。
   • 法定情形：根据《劳动合同法》的相关规定，若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，公司需证明员工确实不能胜任工作，且调岗是合理的解决途径。

2. 员工应对策略：

   • 核实调岗合理性：首先，您应核实公司调岗是否基于合理的理由，如您确实无法胜任原岗位工作，且新岗位与您的能力、经验相匹配。若公司无法提供充分证据证明调岗的合理性，您有权拒绝。
   • 沟通协商：与公司进行积极沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等，并表达自己的意见和诉求。通过协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：若公司调岗行为存在不合理之处，如未经您同意擅自调岗、降低薪资等，您应保留相关证据（如劳动合同、调岗通知、薪资记录等），以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：若与公司沟通无果，且您认为公司调岗行为侵犯了您的合法权益，您可以向我咨询，了解具体的法律途径和维权策略。在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 可能面临的法律后果：

   • 若公司调岗合法：您应接受调岗安排，并努力适应新岗位的工作要求。若因个人原因拒绝调岗，且未与公司达成一致意见，公司可能依据劳动合同或相关法律法规解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 若公司调岗不合法：您有权拒绝调岗，并要求公司恢复原岗位工作或支付相应的经济补偿。若公司坚持非法调岗，您可以通过法律途径维权，要求公司承担相应的法律责任。

建议：面对公司调岗的情况，您应保持冷静，核实调岗的合理性，与公司进行积极沟通协商，并保留好相关证据。若公司调岗行为存在不合理之处，且您无法与公司达成一致意见，建议您及时向我咨询，了解具体的法律途径和维权策略。