针对您提出的“煤矿企违章是否可以罚款”的问题，这是一个涉及煤矿企业管理和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、企业罚款权的基本原则
首先，我们需要明确的是，根据2021年修订的《中华人民共和国行政处罚法》，行政处罚只能由具有行政处罚权的行政机关实施。这意味着，企业作为非行政机关，原则上并不具备直接的罚款权。然而，在实际操作中，企业为了维护内部管理秩序和保障安全生产，可能会通过制定规章制度来设定一定的经济惩戒措施。
二、煤矿企业罚款的合法性条件
对于煤矿企业而言，如果其规章制度中明确规定了经济惩戒措施，并且这些制度经过了民主程序制定、已向员工公示，且不违反法律法规的强制性规定，那么企业依据这些制度对违章员工进行罚款，在一定程度上是具有合理性的。但关键在于，罚款必须合法、合理，不能侵犯员工的合法权益。
三、违章事实与罚款程序的合法性
违章事实的确认：在罚款之前，企业必须确认员工确实存在违章行为。这通常需要通过现场监控、目击者证言、操作记录等多种方式来综合判断。
罚款程序的合法性：即使员工确实违章，罚款程序也必须合法。这包括有明确的规章制度作为依据、事先告知员工罚款的理由和金额、给予员工申辩的机会等。如果罚款程序存在瑕疵，员工有权拒绝接受罚款。
罚款金额的合理性：罚款金额应与违章行为的严重程度相符，不能过高或过低。过高的罚款可能构成对员工的不合理经济负担，而过低的罚款则可能无法起到惩戒作用。
四、维权途径
如果您认为煤矿企业的罚款行为存在不合理或不合法的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与企业协商：首先尝试与煤矿管理部门沟通，了解罚款的依据和理由，表达自己的看法，并寻求降低或撤销罚款的可能性。
内部申诉：如果协商无果，您可以向煤矿的上级机构或管理部门提出申诉，要求重新审查罚款决定。
劳动监察部门投诉：准备相关证据，如劳动合同、工资条、罚款通知等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查核实并可能责令企业改正违法行为。
申请劳动仲裁：如果投诉无效，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供证据证明企业罚款行为不合理或不合法。
提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行全面审查并作出判决。
五、安全重要性提醒
最后，我想强调的是，无论维权结果如何，安全始终是煤矿工作的首要任务。您应从此次违章事件中吸取教训，严格遵守安全规定和操作规程，以确保自身及同事的安全。
综上所述，煤矿企业对于违章员工的罚款行为必须合法、合理，并遵循一定的程序。如果您认为罚款行为存在不合理或不合法的情况，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。