当公司涉嫌非法经营时，员工应如何处理确实是一个复杂且重要的问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为你提供的详细解答：
一、员工未参与或不知情非法经营
法律责任：
- 如果你对公司的非法经营行为既未参与也不知情，那么根据法律原则，你通常不需要承担任何法律责任。
- 为了证明自己的清白，你可以保留好工作记录、沟通记录等证据，以备不时之需。
失业风险与应对：
- 尽管你无需承担法律责任，但公司非法经营可能导致被吊销营业执照或责令关闭，从而让你面临失业风险。
- 在此情况下，你有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等合法权益。
提醒与关注：
- 如果你发现了公司的非法经营行为，即使未直接参与，也可以通过合适渠道（如直属上级或公司内部合规部门）礼貌地指出问题，提醒公司及时纠正。
- 同时，关注公司是否采取积极措施进行整改，若公司重视并迅速调整，你可以继续履行工作职责。
二、员工知情但未直接参与非法经营核心活动
法律责任：
- 如果你知道公司存在非法经营行为，并在一些辅助性、边缘性的工作中提供了帮助，虽未直接参与核心环节，但仍可能被认定为从犯。
- 对于从犯，法律规定应当从轻、减轻处罚或者免除处罚，具体量刑会综合考虑你在非法活动中的作用、参与程度及悔罪表现等因素。
劳动合同与补偿：
- 公司有权因你知情未制止而解除劳动合同。
- 但你在劳动合同解除时仍有权根据《中华人民共和国劳动合同法》获得相应的经济补偿。
应对措施：
- 如果你发现自己可能因公司非法经营而受到牵连，应立即咨询专业律师，了解自身责任并获取应对策略。
- 同时，你可以尝试与公司沟通，表达你的担忧和立场，要求公司停止非法行为。
三、员工积极参与非法经营活动
法律责任：
- 如果你不仅知情，还积极参与到非法经营活动中，甚至起关键作用，那么你可能会被认定为主犯，并受到较重的刑事处罚和民事赔偿责任。
- 具体责任会根据非法经营的具体罪名和情节来确定，因此你需要认真对待并寻求专业法律帮助。
劳动关系与赔偿：
- 公司通常会因你的严重违法行为而解除劳动合同。
- 在这种情况下，你可能无法获得经济补偿，并且还需承担因其违法行为给公司造成的损失的赔偿责任。
自救措施：
- 如果你已经参与到非法经营活动中，应立即停止并主动向相关部门坦白，争取从轻或减轻处罚。
- 同时，你可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。
四、通用建议与措施
加强法律意识：
- 无论你是否参与公司的非法经营活动，都应加强法律意识，了解相关法律法规和公司规章制度。
- 定期参加公司组织的法律意识和合规培训，确保自己始终在法律框架内行事。
收集证据：
- 一旦发现公司存在非法经营行为，应尽快收集相关证据以备将来可能的法律诉讼。
- 证据可以包括工作记录、沟通记录、合同文件等，确保这些证据的真实性和完整性。
内部举报与外部举报：
- 如果公司内部有举报机制，你可以通过正式渠道向公司高层、监事会或专门的合规举报邮箱进行实名或匿名举报。
- 若公司内部无法解决问题且违规行为涉嫌严重违法，你可以向相关政府监管部门进行举报，如税务部门、市场监督管理部门等。
考虑离职：
- 如果公司的非法经营行为持续且严重，你在评估法律风险和个人职业前景后，可考虑通过合法途径解除劳动合同，以保护自身权益。
总之，当公司涉嫌非法经营时，员工应根据自身情况采取合适的处理方式。既要保护自己的合法权益，也要遵守法律法规和职业道德。同时，公司也应加强合规管理，为员工创造一个健康、合法的工作环境。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。