针对“人员较多公司非法经营怎么处理”的问题，首先明确的是，非法经营是违法行为，必须依法进行处理。以下是我作为律师，根据多领域法律实务经验给出的详细解答：

1. 明确非法经营的性质与后果：

   • 非法经营通常指的是未经许可或违反法律法规规定，擅自从事某些需要特别许可或资质的经营活动。
   • 后果可能包括行政处罚（如罚款、没收违法所得、责令停业等），甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

2. 公司层面的处理：

   • 立即停止非法经营活动：一旦发现公司存在非法经营，应立即停止相关活动，以避免进一步的法律风险和损失。
   • 内部自查与整改：公司应进行内部自查，找出非法经营的原因和漏洞，并进行整改，确保今后不再发生类似问题。
   • 配合调查与处罚：如相关部门已介入调查，公司应积极配合，提供所需资料，并接受相应的行政处罚。

3. 员工层面的处理：

   • 了解员工责任：虽然非法经营主要是公司的责任，但员工如果明知故犯或参与其中，也可能承担一定的法律责任。
   • 教育与培训：公司应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。
   • 处理涉事员工：对于直接参与非法经营的员工，公司应根据情节轻重给予相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。

4. 法律风险防范：

   • 完善合规制度：公司应建立健全的合规制度，明确各项经营活动的法律要求和流程。
   • 定期法律审查：定期邀请专业律师对公司经营活动进行法律审查，及时发现并纠正潜在的法律风险。
   • 加强内部监督：设立内部监督机构或岗位，对公司经营活动进行持续监督，确保合规经营。

5. 应对法律后果：

   • 如公司已面临法律处罚或诉讼，应积极应对，寻求专业法律帮助，以减轻法律后果。

综上所述，处理人员较多公司的非法经营问题需要从多个角度进行综合考虑和处理。作为公司管理者或相关负责人，应高度重视此问题，及时采取措施进行整改和防范，以确保公司的合法合规经营。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。