财会人员向本单位职工家属告知工资数额，这一行为是否违规，需分情况讨论：
若工资数额属于公司保密信息，且公司有明确的保密制度或劳动合同中有相关保密条款：
- 在这种情况下，财会人员向职工家属告知工资数额可能构成违反公司保密制度或劳动合同的行为。公司有权依据内部规章制度或劳动合同对财会人员进行相应的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。同时，如果这一行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求财会人员承担赔偿责任。
若工资数额不属于公司保密信息，或公司没有明确的保密制度及劳动合同中无相关保密条款：
- 在这种情况下，财会人员向职工家属告知工资数额通常不构成违规。因为工资数额本身可能并不属于需要严格保密的信息，且在没有明确保密义务的情况下，财会人员没有法律上的义务去保守这一信息的秘密。当然，从职业道德和职场礼仪的角度来看，财会人员可能仍然需要谨慎处理这类信息，以避免不必要的麻烦或误解。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果工资数额被明确列为保密事项，并且财会人员知晓并同意了这一保密义务，那么他们就有义务去保守这一信息的秘密。
- 建议：对于公司而言，如果希望保护工资数额等敏感信息不被泄露，应当制定明确的保密制度，并在劳动合同中明确约定保密条款。同时，公司还应当加强对员工的保密教育，提高员工的保密意识。对于财会人员而言，如果公司有明确的保密要求，他们应当严格遵守；如果没有明确的保密要求，他们也应当从职业道德和职场礼仪的角度出发，谨慎处理这类信息。
可能产生的法律后果：
- 如果财会人员违反了公司的保密制度或劳动合同中的保密条款，公司有权依据内部规章制度或劳动合同对其进行处理，并可能要求其承担赔偿责任。
- 如果财会人员的行为构成了侵犯商业秘密等违法行为，还可能面临法律制裁，如罚款、拘留甚至刑事责任等。
综上所述，财会人员向本单位职工家属告知工资数额是否违规，取决于工资数额是否属于公司保密信息以及公司是否有明确的保密制度或劳动合同中的相关保密条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。