工厂要求员工提供身份证用于制作工资表，这一行为本身并不违法，但关键在于工厂如何管理和使用这些身份证信息。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法性角度：

   • 根据相关法律法规，工厂作为用人单位，在支付工资时需要准确识别员工身份，以确保工资发放的准确性和合法性。因此，要求员工提供身份证信息用于制作工资表，在初衷上是合理的。
   • 然而，工厂在收集、使用和管理员工身份证信息时，必须严格遵守相关法律法规，如《中华人民共和国居民身份证法》等，确保员工信息的保密性和安全性。工厂不得将员工的身份证信息泄露给任何第三方，也不得用于非法目的。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，工厂通常会要求员工提供身份证复印件或相关信息，以便制作工资表。这一过程中，工厂应明确告知员工信息的用途，并取得员工的同意。
   • 工厂应建立完善的员工信息管理制度，对收集到的身份证信息进行妥善保管，防止信息泄露或被滥用。例如，可以将身份证信息存储在加密的电子系统中，或设置专门的档案室进行物理存储。

3. 员工权益保护角度：

   • 作为员工，你有权了解工厂如何收集、使用和管理你的身份证信息。如果工厂未能妥善保管你的信息，导致信息泄露或被滥用，你有权要求工厂承担相应的法律责任。
   • 如果你对工厂要求提供身份证信息的行为存在疑虑或担忧，可以向工厂提出询问或要求解释。如果工厂无法给出合理解释或拒绝提供必要的信息保护措施，你可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与注意事项：

   • 在提供身份证信息时，建议员工在复印件上注明用途和日期，以防止信息被非法使用。
   • 员工应定期关注自己的银行账户和信用记录，确保没有异常交易或不良记录。如果发现异常情况，应及时与工厂沟通并寻求解决方案。
   • 如果工厂要求提供身份证原件进行核对或其他操作，员工应谨慎对待并询问具体原因。在确保信息安全的前提下，再考虑是否提供原件。

总结来说，工厂要求员工提供身份证信息用于制作工资表本身并不违法，但工厂必须严格遵守相关法律法规，确保员工信息的保密性和安全性。作为员工，你有权了解并保护自己的个人信息权益。如果你对工厂的行为存在疑虑或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。