公司因制作工资条而要求员工提供身份证号，这一行为本身并不直接违法，但需严格遵循相关法律法规对个人信息保护的规定。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 工资条制作的必要性

工资条是员工了解自己工资构成、核对工资数额的重要依据。根据《工资支付暂行规定》，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单，这包括工资数额、时间、领取者姓名以及签字等信息。虽然该规定并未明确要求工资条上必须包含身份证号，但身份证号作为员工身份的唯一标识，有助于确保工资发放的准确性和安全性，防止工资被冒领或错发。

2. 个人信息保护的法律要求

在要求员工提供身份证号时，公司必须严格遵守《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规。这些法律要求企业在收集、使用、处理个人信息时，必须遵循合法、正当、必要的原则，并征得员工的明确同意。具体来说：

• 合法性：公司收集员工身份证号必须有明确的法律依据或合同约定，不能随意收集。
• 正当性：收集身份证号的目的必须正当，不能用于非法目的或侵犯员工权益。
• 必要性：收集身份证号必须是实现工资条制作目的所必需的，不能过度收集。
• 同意原则：在收集前，公司应明确告知员工收集的目的、方式、范围等，并征得员工的同意。

3. 公司的义务与责任

公司在收集员工身份证号后，还承担着保护这些信息不被泄露、滥用或非法获取的责任。如果公司因管理不善导致员工身份证号泄露，可能面临法律责任，包括但不限于赔偿员工因此遭受的损失、接受行政处罚等。

4. 员工的权益保护

员工有权拒绝提供不必要的个人信息，包括身份证号（如果非制作工资条所必需）。如果员工认为公司收集其身份证号的行为违法或不当，可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。同时，员工也有权要求公司对其个人信息进行保密，并在发现个人信息被泄露时及时采取措施。

5. 实际操作建议

• 公司方面：在制作工资条时，应尽量减少对员工个人信息的收集范围，仅收集实现工资条制作目的所必需的信息。如果确实需要收集身份证号，应明确告知员工收集的目的、方式、范围等，并征得员工的同意。同时，公司应加强信息安全管理，防止员工个人信息泄露。
• 员工方面：在提供个人信息时，应仔细阅读公司提供的告知书或同意书，了解收集的目的、方式、范围等。如果认为公司收集个人信息的行为违法或不当，可以拒绝提供或向相关部门投诉。

总结来说，公司因制作工资条而要求员工提供身份证号，在遵循相关法律法规对个人信息保护的规定的前提下，是可行的。但公司必须确保收集行为的合法性、正当性和必要性，并承担保护员工个人信息不被泄露的责任。员工也有权保护自己的个人信息不被非法收集和使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。