结论：业绩差被公司劝退，并不意味着您必须接受这一结果。您可以根据具体情况，采取不同的策略来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您提供的分析和建议。

1. 公司劝退的合法性分析

   • 合法劝退：如果公司能够证明您的业绩确实未达到既定标准，并且这一标准在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，同时公司已经按照法定程序进行了考核和通知，那么公司的劝退行为可能具有一定的合法性。但即便如此，公司仍需支付您应得的经济补偿（如有）。
   • 非法劝退：如果公司无法证明您的业绩未达标，或者未按照法定程序进行考核和通知，甚至以威胁、胁迫等手段迫使您离职，那么公司的劝退行为就是非法的。在这种情况下，您有权拒绝离职，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 您的应对策略

   • 核实业绩考核标准：首先，您需要核实公司用于考核您业绩的标准是否合法、合理，并且是否在劳动合同或公司规章制度中有明确规定。如果标准不明确或存在争议，您可以要求公司进行解释或提供证据。
   • 要求公司出具书面通知：如果公司口头劝退您，您可以要求公司出具书面通知，明确劝退的原因、依据和离职时间等。这有助于您后续维权时提供证据。
   • 与公司协商：在确认公司劝退行为可能存在非法性的情况下，您可以尝试与公司进行协商，争取更好的离职条件，如经济补偿、离职证明等。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。

3. 关于经济补偿的计算

   • 如果公司合法劝退您，并且您符合领取经济补偿的条件（如在公司工作满一定年限等），那么经济补偿的计算公式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果公司非法劝退您，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

4. 其他注意事项

   • 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与公司的沟通记录、业绩考核材料、工资单等证据，以备后续维权时使用。
   • 及时咨询：如果您对公司的劝退行为存在疑问或不确定如何应对，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。

最后，业绩差被公司劝退并不意味着您必须接受这一结果。您可以根据上述分析，结合自己的实际情况，采取合适的策略来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。