事业单位中工人身份在管理岗位工作的退休年龄，根据性别及政策调整有所不同，具体如下：
男性工人
- 一般情况：男性工人身份在管理岗位工作，退休年龄一般为60周岁，这与事业单位男性干部退休年龄规定一致。
- 政策调整：从2025年1月1日起，男性工人的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至63周岁。例如，1981年出生的男性工人，原本应在2041年退休，按新规定将延迟至更晚的年份。具体延迟后的退休年龄，可根据出生日期和延迟规则进行计算。
女性工人
- 一般情况：在管理岗位上工作的女性工人，退休年龄通常为55周岁，这反映了管理岗位的工作性质与要求的差异。但需注意，这一规定可能因地区和具体政策而有所调整。
- 政策调整：
- 原法定退休年龄为50周岁的女职工：从2025年1月1日起，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，直至达到55周岁。例如，1981年出生的女职工，原本应在2031年退休，按新规定将延迟至2036年。
- 原法定退休年龄为55周岁的女职工：同样从2025年1月1日起，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，直至达到58周岁。例如，1981年出生的女职工，原本应在2036年退休，按新规定将延迟至2039年。
- 特殊情况：部分地区允许满足一定条件（如累计工作年限达到一定时长）的女性工人，在本人书面申请的情况下，按照50周岁的年龄办理退休手续。但这一规定可能受地区差异和政策调整影响，具体需咨询当地人社部门。
法律背景与建议：
- 事业单位工人身份管理岗位的退休年龄受多种因素影响，包括性别、出生日期、政策调整等。因此，在确定具体退休年龄时，需综合考虑这些因素。
- 随着国家政策的调整，退休年龄将逐步延迟。这是基于国家整体的退休政策体系、社会平均劳动能力状况以及人口老龄化等多方面因素的综合考虑。因此，建议事业单位工人密切关注相关政策的最新动态，以便及时了解自己的退休年龄并做好相应规划。
- 在实际操作中，如遇到退休年龄确定、退休手续办理等问题，建议咨询当地人社部门或向我咨询，以获取更准确的信息和建议。
可能涉及的法律后果：
- 若未按照规定的退休年龄办理退休手续，可能会影响养老金的领取、医疗保险的享受等权益。因此，建议事业单位工人在达到退休年龄时，及时办理退休手续并享受相关待遇。
- 若因政策调整导致退休年龄延迟，需做好相应的心理准备和财务规划，以应对可能带来的生活变化。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。