结论是：做两个月工作是可以签劳务合同的，但具体是否签订以及签订何种合同，需根据实际情况和双方协商来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别
- 劳务合同：通常适用于临时性、一次性或特定项目的工作。它强调的是劳务的提供与接受，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务合同的内容相对灵活，可以根据双方的具体需求来约定。
- 劳动合同：则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护，对劳动者的权益保障更为全面。
二、做两个月工作是否可以签劳务合同
- 从法律角度：法律并未规定工作期限的长短与是否可以签订劳务合同之间的直接关系。因此，即使只做两个月的工作，双方也可以协商签订劳务合同。
- 从实际操作角度：如果工作性质是临时性的、一次性的或特定项目的，且双方都希望保持一定的灵活性，那么签订劳务合同可能是一个更好的选择。它可以帮助双方明确工作内容、报酬、支付方式等关键条款，避免后续产生纠纷。
三、签订劳务合同或劳动合同的建议
如果签订劳务合同：
- 确保合同中明确约定了工作内容、报酬、支付方式、工作时间、工作地点等关键条款。
- 注意合同中的违约责任和争议解决方式，以便在发生纠纷时能够迅速解决。
- 双方应保留好合同原件，以备不时之需。
如果签订劳动合同（尽管工作期限较短）：
- 同样需要明确约定工作内容、报酬、支付方式等关键条款。
- 注意劳动合同中关于试用期、社会保险、福利待遇等条款的约定，确保自己的权益得到充分保障。
- 遵守用人单位的规章制度，履行好自己的工作职责。
四、可能涉及的法律后果
- 如果未签订合同：无论工作期限长短，如果双方未签订任何合同，那么一旦发生纠纷，可能会面临举证困难的问题。因此，建议双方尽量签订书面合同，以明确各自的权利和义务。
- 如果合同条款不明确：如果合同中的条款存在歧义或不明确的地方，可能会导致双方对合同的理解产生分歧。因此，在签订合同时，应尽量使用清晰、明确的语言来表述各项条款。
在实际操作中，你可以根据自己的工作性质、需求以及与用人单位的协商情况来选择签订劳务合同还是劳动合同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。