结论：员工自离后工资已结清却仍诉讼公司闹事，公司可依据事实和法律进行应对，包括积极应诉、收集证据、寻求法律帮助等，以维护自身合法权益。

分析说明：

1. 员工自离与工资结清的法律关系：

   • 员工自离，即员工未经公司同意，擅自离职。在此情况下，如果公司已经按照法律规定和劳动合同约定，结清了员工的工资，那么公司与员工之间的工资支付义务已经履行完毕。
   • 工资结清后，员工再以工资问题为由诉讼公司，通常缺乏法律依据。但公司仍需积极应对，以证明自身已履行工资支付义务。

2. 员工诉讼公司闹事的可能原因及应对：

   • 可能原因：员工可能因对公司其他方面不满，如工作环境、福利待遇、晋升机会等，而借工资问题为由进行诉讼或闹事。或者，员工可能误解了相关法律法规，认为公司仍存在未支付的工资或福利。
   • 应对策略：
     • 积极应诉：公司应积极响应诉讼，按照法院要求提交相关证据，如工资支付记录、劳动合同、离职手续等，以证明自身已履行工资支付义务。
     • 收集证据：公司应收集并保存与员工工资支付相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、员工签字确认的工资结清证明等。这些证据将在诉讼中起到关键作用。
     • 寻求法律帮助：如果公司对诉讼程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师将为公司提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助公司更好地应对诉讼。

3. 公司可能面临的法律后果及预防措施：

   • 法律后果：如果公司能够证明已履行工资支付义务，且员工诉讼缺乏事实依据和法律依据，那么公司通常不会承担法律责任。但如果公司存在未支付工资或福利的情况，则可能面临法律制裁，如支付拖欠的工资、赔偿金等。
   • 预防措施：为避免类似纠纷的发生，公司应加强与员工的沟通，明确工资支付标准和时间；完善劳动合同和离职手续，确保双方权益得到保障；定期对工资支付情况进行自查和审计，及时发现并纠正问题。

行动建议：

• 立即收集证据：公司应尽快收集与员工工资支付相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、员工签字确认的工资结清证明等。
• 咨询专业律师：如果公司对诉讼程序或相关法律法规不熟悉，建议立即咨询专业律师，以便更好地应对诉讼和保护自身权益。
• 积极应诉并配合法院调查：公司应按照法院要求积极应诉，并配合法院的调查和审理工作，以尽快解决纠纷。

如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。