针对“取消执行董事，但执行董事不配合”的问题，核心结论是可以通过法定程序来取消其职务，并在其不配合时采取相应法律措施。以下从不同角度详细分析：

1. 法定取消程序：

   • 股东会决议：根据《公司法》及相关规定，取消执行董事的职务通常需要通过股东会决议。股东会应当按照公司章程或法律规定的程序召开，并就取消执行董事职务的事项进行表决。若决议获得通过，则执行董事的职务即被取消。
   • 通知与公告：在作出取消执行董事职务的决议后，公司应当及时通知被取消职务的执行董事，并按照公司章程或法律规定的程序进行公告，以确保相关信息的透明度和公正性。

2. 执行董事不配合的处理：

   • 书面通知与催告：若执行董事在接到取消职务的通知后不配合办理相关手续，公司可以首先通过书面形式通知其履行义务，并设定合理的期限进行催告。
   • 法律诉讼：若执行董事在催告期限内仍未履行义务，公司可以考虑通过法律途径解决。例如，向法院提起诉讼，要求确认股东会决议的有效性，并判令执行董事履行相关义务。在此过程中，公司需要准备充分的证据，如股东会决议、通知与催告的书面材料等，以支持其诉讼请求。
   • 强制执行：若法院判决支持公司的诉讼请求，但执行董事仍拒不履行，公司可以向法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以迫使执行董事履行义务。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 公司章程的遵循：在取消执行董事职务的过程中，公司应当严格遵循公司章程的规定，确保程序的合法性和有效性。
   • 证据的保存：公司应当妥善保存与取消执行董事职务相关的所有证据，如股东会决议、通知与催告的书面材料、法律诉讼文件等，以备不时之需。
   • 法律风险的防范：在取消执行董事职务的过程中，公司应当注意防范法律风险，如避免侵犯执行董事的合法权益、确保决议的合法性等。若存在不确定的法律问题，建议及时咨询专业律师以获取法律意见。

针对此情况，建议公司首先通过股东会决议取消执行董事的职务，并按照法定程序进行通知与公告。若执行董事不配合，公司可以通过书面通知与催告、法律诉讼和强制执行等措施来维护自身权益。 在整个过程中，公司应当严格遵循法律法规和公司章程的规定，确保程序的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。