若公司不配合，取消监事通常需分情况处理，具体如下：

1. 若监事任期已届满或符合法定辞职情形
   根据《公司法》第五十二条，监事任期每届三年，任期届满可连选连任；若监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数（有限责任公司不少于3人、股份公司不少于3人且职工代表比例不低于1/3），需在改选出的监事就任前仍履行职务。
   操作建议：
   

• 书面提交辞职报告至公司（留存送达证据，如EMS邮寄回执、邮件截图）；
  
• 若公司拒不办理工商变更登记，可凭辞职报告、监事任免文件等证据，向公司登记机关（市场监督管理局）申请强制变更，或通过诉讼要求公司履行变更义务。

1. 若需通过股东会/股东大会罢免监事
   根据《公司法》第三十七条（有限责任公司）或第九十九条（股份公司），股东会/股东大会有权选举和更换非职工代表监事。
   操作难点：若公司大股东或管理层控制股东会，可能拒不召开会议或否决议案。
   突破路径：
   

• 自行召集股东会：单独或合计持有10%以上表决权的股东可自行召集和主持股东会（需提前15日通知全体股东），通过罢免监事的议案；
  
• 诉讼强制罢免：若股东会无法召开或决议无效，可向法院起诉请求解散公司（仅限公司经营管理发生严重困难时）或直接起诉要求确认罢免决议有效，但实践中法院对直接干预公司自治持谨慎态度，需结合具体证据。

1. 若监事系职工代表
   根据《公司法》第五十一条，职工代表监事由公司职工通过职工代表大会、职工大会或其他形式民主选举产生。
   操作建议：
   

• 联合其他职工重新召开选举会议，形成罢免原监事、选举新监事的决议；
  
• 若公司拒不认可选举结果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认新监事身份并责令公司办理变更登记。

风险提示：

• 取消监事需严格遵循法定程序，否则可能因程序瑕疵导致变更无效；
  
• 若监事存在损害公司利益的行为（如违反忠实义务），可同步主张赔偿，但需另行通过股东代表诉讼或直接诉讼实现。
  

建议行动步骤：

1. 核查公司章程对监事任免的特殊规定（如有，优先适用）；
   
2. 收集辞职报告、股东会召集通知、选举决议等证据；
   
3. 根据具体情形选择向市场监督管理局申请变更、自行召集股东会或提起诉讼。
   

如有进一步细节（如公司类型、监事产生方式、是否涉及利益冲突等），可补充说明后为您定制方案。