结论：公司裁员且非员工主动离职的情况下，员工能否获得2N赔偿，需根据裁员的合法性及具体情形来判断。以下分情况详细说明：

1. 合法裁员情形

若公司裁员符合《劳动合同法》第四十一条规定的合法情形（如经营方式调整、重大技术革新、客观经济情况发生重大变化等），且履行了法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），则公司需支付员工N倍经济补偿（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）。此时，员工无权要求2N赔偿，但可主张法定经济补偿。

法律依据：
《劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条。

2. 违法裁员情形

若公司裁员不符合法定条件或未履行法定程序（如未提前说明、未听取意见、未报告劳动行政部门等），则构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付2N倍赔偿金（即双倍经济补偿）。

法律依据：
《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。
计算公式：
赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
（例：工作3年，月工资1万元，则赔偿金为6万元）

3. 特殊情形：员工存在过错

若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），公司可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。此时，员工无权主张2N赔偿。

法律依据：
《劳动合同法》第三十九条。

4. 实务建议

• 证据收集：若认为公司裁员违法，需收集裁员通知、劳动合同、工资记录、公司未履行法定程序的证据（如未召开职工大会的记录）等。
  
• 协商与仲裁：可先与公司协商赔偿方案；协商不成，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张2N赔偿或法定经济补偿。
  
• 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：公司裁员时，员工能否获得2N赔偿取决于裁员是否合法。若合法裁员，支付N倍补偿；若违法裁员，支付2N倍赔偿；若员工存在过错，则无需支付。如有疑问，可进一步向我咨询具体案情及应对策略。