结论：单位纪检内部处分调整退休公务员退休待遇是否违法，需根据处分性质、依据及程序综合判断，一般情况下，若处分缺乏法律依据或程序违法，则可能构成违法。以下从多个角度进行分析：
一、处分性质与法律依据
内部处分与行政处分的区别：
- 内部处分：通常指单位内部对员工违反规章制度的行为进行的纪律处分，如警告、记过等。这种处分一般不影响员工的工资福利等外部待遇，除非单位规章制度有明确规定且符合法律法规。
- 行政处分：针对公务员的违法违纪行为，由有权机关依法作出的处分，如警告、记过、降级、撤职、开除等。行政处分可能直接影响公务员的工资福利和退休待遇。
法律依据：
- 对于退休公务员，其退休待遇的调整需严格依据《中华人民共和国公务员法》及相关配套法规进行。若单位纪检的内部处分试图直接调整退休待遇，必须确保有明确的法律依据支持。
- 一般情况下，单位纪检的内部处分并不具备直接调整退休待遇的法律效力，除非该处分被有权机关（如上级主管部门或纪检监察机关）认可并转化为行政处分。
二、处分程序与合法性
程序合法性：
- 任何对公务员退休待遇的调整都必须遵循法定程序，包括调查取证、听取陈述申辩、作出决定、送达通知等。若单位纪检在处分过程中违反法定程序，如未听取退休公务员的陈述申辩，则处分决定可能因程序违法而被撤销。
处分决定的效力：
- 即使单位纪检作出了内部处分决定，该决定也需经过有权机关的审查和确认才能产生法律效力。若未经有权机关确认，单位纪检的内部处分决定通常不具备直接调整退休待遇的效力。
三、具体情形分析
若处分有明确法律依据且程序合法：
- 在这种情况下，如果单位纪检的内部处分被有权机关认可并转化为行政处分，且该行政处分明确规定了调整退休待遇的内容，那么这种调整可能是合法的。
若处分缺乏法律依据或程序违法：
- 如果单位纪检的内部处分缺乏明确的法律依据，或者处分过程中存在程序违法的情况，如未遵循法定程序、未听取陈述申辩等，那么这种处分决定通常不具备法律效力，更不能作为调整退休待遇的依据。此时，退休公务员有权向相关部门申诉或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
四、建议与行动
- 核实处分依据：退休公务员应首先核实单位纪检处分的依据是否合法有效，包括是否依据了正确的法律法规、是否遵循了法定程序等。
- 寻求法律援助：如果认为处分决定违法或侵犯了自己的合法权益，退休公务员可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施维护自己的权益。
- 申诉或诉讼：在必要时，退休公务员可以向相关部门提出申诉或提起行政诉讼，要求撤销违法的处分决定或恢复被调整的退休待遇。
总之，单位纪检内部处分调整退休公务员退休待遇是否违法，需根据处分性质、依据及程序综合判断。退休公务员在面对此类情况时，应保持冷静并寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。