当劳动合同到期，而公司决定不续签时，关于公司的赔付问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿的适用情况

首先，要明确的是，除非公司维持或提高原劳动合同的约定条件而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止的情况下，公司应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司主动选择不续签，或者提出的续签条件低于原合同，导致劳动者拒绝续签，公司都需要承担经济补偿的责任。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算主要基于劳动者在公司的工作年限和月工资水平：

1. 工作年限：

   • 每满一年，公司需支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，公司需支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿将按照最低工资标准来计算。
   • 如果劳动者在公司工作不满十二个月，那么将按照实际工作的月数来计算平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付的年限最高不超过十二年。

三、支付时间

公司应在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，经济补偿金应在办结工作交接时支付给劳动者。

四、示例分析

以您提到的10年合同为例，如果劳动者在公司工作了10年，且劳动合同到期后公司决定不续签，假设劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为X元，那么公司应支付给劳动者10个月工资作为经济补偿，即10 × X元。

五、维权途径

如果公司拒绝支付经济补偿，或者未按照法定标准支付，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

• 首先，可以尝试与公司进行协商，寻求和解。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。
• 最后，还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。

综上所述，当劳动合同到期公司不续签时，劳动者有权根据自己在公司的工作年限和月工资水平获得相应的经济补偿。如果公司拒绝支付或未按法定标准支付，劳动者可以依法采取多种途径来维护自己的合法权益。