面对公司六个月未发工资的情况，您确实需要采取一系列合法且有序的措施来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、优先与用人单位协商
- 沟通方式：首先，建议您直接与公司的人事部门、财务部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对支付工资的诉求。
- 了解原因：在沟通过程中，尽量了解公司未发工资的具体原因，比如是否是经营困难、资金周转问题等。
- 协商方案：如果公司确实存在困难，您可以尝试与公司协商出一个双方都能接受的解决方案，比如确定一个具体的工资发放时间，并签订书面协议以明确支付细节。同时，记得保留相关的聊天记录或通话录音作为证据。
二、向劳动监察部门投诉
- 投诉对象：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 提供证据：投诉时，您需要准备能够证明您与公司存在劳动关系以及工资被拖欠的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
- 处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实。如果情况属实，他们会责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还会加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
- 申请条件：如果劳动监察部门的处理结果让您不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
- 提交材料：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。
- 仲裁流程：仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。您需要在庭审中进行陈述和辩论，并提供证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据审理情况作出裁决，一般会在受理之日起四十五日内结束，复杂案件可延长至六十日。
- 仲裁效力：仲裁裁决具有法律效力。如果公司不履行裁决，您可以申请法院强制执行。
四、向法院提起诉讼
- 起诉条件：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼材料：您需要准备起诉状，写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等，并提供相关证据材料。
- 诉讼流程：法院会对案件进行审理，经过开庭审理、法庭辩论等程序后作出判决。整个诉讼过程可能相对较长，需要您耐心等待。
- 强制执行：如果公司在收到仲裁裁决书后既不起诉又不履行，您可以直接向人民法院申请强制执行。
五、法律依据与全程保留证据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、通话录音等，以证明您的劳动关系和拖欠工资的事实。
综上所述，面对公司六个月未发工资的情况，您应依次尝试与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，以确保您的合法权益得到有效维护。