入职信息填写与实际不符，需根据不符事项的性质、公司规章制度及法律规定分情况处理，具体如下：

1. 若不符事项属于非关键信息（如兴趣爱好、非必要紧急联系人等），且未对公司造成实际损失或影响
   此类情况通常不构成严重违约或违法，但需尽快主动向公司HR或直属上级说明情况，补充或修正信息。例如：填写兴趣爱好时误写为“绘画”实际为“音乐”，此类信息不影响劳动合同履行，修正即可避免后续纠纷。

2. 若不符事项涉及关键信息（如学历、工作经历、健康状况、资格证书等），且公司规章制度明确要求真实填写

   • 若公司尚未发现：需立即主动向公司坦白，说明填写错误的原因（如疏忽、理解偏差等），并提交真实材料（如学历证书、体检报告等）。根据《劳动合同法》第8条，劳动者有义务如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，隐瞒或虚假陈述可能构成欺诈，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
     
   • 若公司已发现：需积极配合调查，承认错误并表达改正意愿。若公司未因此遭受实际损失（如未因虚假学历录用你），可争取协商解决（如书面保证不再犯、接受公司内部处分等）；若公司已遭受损失（如因虚假健康证明导致其他员工感染疾病），可能需承担赔偿责任（《民法典》第1165条）。

3. 若不符事项是因公司要求或误导导致（如公司要求填写“无犯罪记录”但未明确说明需公证，你仅填写了“无”）
   需保留相关证据（如公司要求填写的模板、沟通记录等），向公司说明情况并要求修正。若公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，你可依据《劳动合同法》第48条主张继续履行合同或要求赔偿金（工作每满1年支付2个月工资）。

建议行动步骤：

1. 立即核对入职信息与实际的差异，标记关键信息与非关键信息；
   
2. 收集真实材料（如证书、证明等）作为修正依据；
   
3. 主动联系HR或直属上级，说明情况并提交修正材料；
   
4. 若公司态度强硬或涉及赔偿，可进一步向我咨询具体应对策略（如协商技巧、证据固定等）。
   

入职信息真实是劳动合同有效的基础，及时修正可降低法律风险。如有具体不符事项或公司反应，可详细说明，我会为你进一步分析。