结论：公司关闭后请专业人员善后是否需要赔偿，这取决于多个因素，包括专业人员的身份、善后工作的性质以及是否存在过错等。以下是从不同角度进行的详细分析：
专业人员身份与合同关系：
- 如果专业人员是公司员工，且其善后工作属于其工作职责范围内，那么公司关闭后，按照劳动合同和相关法律法规，公司通常需要支付员工相应的工资、经济补偿等。但这里的“赔偿”一词可能不太准确，因为这更多是基于劳动合同的履行和终止而产生的支付义务，而非赔偿。
- 如果专业人员是公司聘请的外部顾问或服务提供商，且双方签订了服务合同，那么公司关闭后，是否需要支付费用或赔偿，将取决于服务合同的具体条款。如果合同中规定了公司关闭或终止合作时的支付义务或赔偿条款，那么公司需要按照合同执行。
善后工作的性质与过错责任：
- 善后工作可能涉及多种方面，如处理公司资产、清偿债务、解散公司等。如果专业人员在执行善后工作时存在过错，如疏忽、故意或重大过失，导致公司或第三方遭受损失，那么公司可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。但这种情况下，赔偿的对象通常是受损的第三方，而非专业人员本身。
- 另一方面，如果专业人员没有过错，且按照合同或法律规定完成了善后工作，那么公司通常不需要对专业人员进行赔偿。
法律法规与司法实践：
- 在处理公司关闭和善后工作时，需要遵循相关的法律法规，如《公司法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了公司关闭的程序、员工权益的保护、合同终止的后果等。
- 司法实践中，法院会根据具体案件的事实和法律法规，判断公司是否需要承担赔偿责任。因此，在处理类似问题时，建议咨询专业律师，以了解具体的法律后果和应对策略。
建议：
- 如果您是公司负责人或相关方，面对公司关闭和善后工作，建议首先梳理与专业人员的合同关系，明确双方的权利和义务。
- 咨询专业律师，了解具体的法律法规和司法实践，以便制定合理的善后方案和应对策略。
- 在处理善后工作时，务必保持谨慎和合规，避免因过错或违法行为而引发不必要的法律纠纷和赔偿责任。
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