结论：带薪年休假修了5天后，是否还会有带薪休假工资，这主要取决于您是否已经享受了应得的全部带薪年休假天数，以及单位是否按照法律规定支付了相应的工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 带薪年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，一般为5天至15天不等。
   • 在带薪年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 已休5天带薪年休假的情况：

   • 如果您已经享受了应得的全部带薪年休假天数（例如，您的工作年限对应的年休假天数就是5天），并且单位已经按照法律规定支付了这5天的工资，那么您在休完这5天后，就不再享有额外的带薪年休假工资。
   • 如果您的工作年限对应的年休假天数超过5天，而您只休了5天，那么您还有权享受剩余的带薪年休假天数，并且单位应当支付相应的工资。

3. 单位未支付带薪年休假工资的情况：

   • 如果单位未按照法律规定支付您带薪年休假期间的工资，您有权要求单位补发。这包括您已经休了的5天带薪年休假工资，以及如果适用的话，剩余未休的带薪年休假工资。
   • 您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的带薪年休假工资：

   • 如果您因工作需要不能休带薪年休假，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入。
   • 如果您自愿不休带薪年休假，单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，但需要有您的书面申请或相关证据证明。

建议：

• 首先，确认您的工作年限对应的带薪年休假天数，以及您已经享受了多少天的带薪年休假。
• 其次，检查单位是否已经按照法律规定支付了您带薪年休假期间的工资。
• 如果单位未支付或支付不足，您可以与单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。